Порядок привлечения работника к материальной ответственности: условия и основания, оформление искового заявления, сроки и акт

Материальная ответственность (МО) работника перед работодателем предусмотрена Трудовым кодексом РФ, которым и устанавливаются правила и границы привлечения к ней.

В процедуре привлечения к МО существуют нюансы:

• Не все ей подлежат.
• Компенсация причиненного ущерба не всегда возможна в полном объеме.

Что считается ущербом?

Ущербом, причиненным работодателю, считается понижение стоимости или полное уничтожение имущества последнего, а также вверенного работодателю имущества третьих лиц. Недостача материальных ценностей тоже является ущербом.

Основания возникновения

Для того чтобы привлечение к МО считалось законным обязательно наличие нескольких условий:

• Ущерб причинен в результате виновных действий работника.
• Данный факт подтвержден документально.
• Работник является субъектом, подлежащим МО.

Взыскать с работника можно те средства, которые являются недостачей, стоимостью покупки новой вещи, взамен той, которую тот сломал или уничтожил либо ремонта неисправного оборудования, которое стало таким по вине работника.

Этапы привлечения

Установление факта причинения убытков и его документальная фиксация

В зависимости от обстоятельств выявления подтверждающие документы будут различны.

Например, если недостача выявлена в результате инвентаризации, то ее наличие подтвердит соответствующий акт и пояснения ревизоров. Если нарушение выявлено другим сотрудником, то тот должен в письменной форме (докладная, служебная записка) уведомить о случившемся руководителя.

Если сотрудник сломал оборудование, то его вину могут подтвердить показания очевидцев произошедшего или самого работника. Кроме того, могут быть использованы записи с камер видеонаблюдения или видеозаписывающих устройств очевидцев, если те засняли нарушение.

Все, что подтверждает факт совершения конкретным субъектом действий, в результате которых возникли убытки, может быть приложено к материалам проверки по сообщению о выявленном нарушении.

Проведение расследования с целью установления причин возникновения ущерба

В ходе проведения расследования обязательным условием является истребование от работника, который установлен, как виновник причинения ущерба, объяснения по сути обстоятельств причинения им вреда имуществу работодателя. Делать это следует путем направления работнику письменного уведомления о необходимости предоставления объяснения.

Согласится ли работник объясниться особого значения не имеет. На раздумья ему положено два дня. При его нежелании что-то пояснять и расписываться на уведомлении, работодателем в присутствии третьих лиц и работника вслух оглашается данное уведомление, а затем предлагается дать объяснение.

При отрицательном ответе составляется акт об отказе от дачи объяснений, в котором фиксируется, что работнику при свидетелях (должности, ФИО) было предложено дать объяснение по такому-то факту, он что-либо пояснять отказался. В конце акта ставятся подписи присутствующих лиц, он прикладывается к материалам проверки. То же самое делается с уведомлением, от подписи которого работник отказывается.

Если работодатель объяснение не истребовал или не зафиксировал факт отказа работника от его предоставления, то процедура привлечения к ответственности будет считаться не соблюденной.

По результатам служебного расследования составляется акт, в котором фиксируются:

• основания его проведения;
• состав комиссии;
• дата, время и срок проведения;
• перечень проведенным проверочных мероприятий;
• установленные в результате проверки данные, имеющие существенное значение (кто виноват в причинении ущерба, при каких обстоятельствах это произошло, каков размер убытков);
• вывод о том, что привлечению к материальной ответственности подлежит установленный в результате проверки сотрудник.

Определение размера ущерба

Если выявлена недостача, с размером убытков все понятно, они тождественны. А вот, если повреждено или уничтожено имущество, с установлением суммы ущерба придется повозиться.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Он может быть определен двумя способами:

1. путем создания оценочной комиссии в организации (если ущерб невелик);
2. путем проведения экспертной оценки (при наличии крупного ущерба).

Второй способ потребует материальных затрат со стороны инициатора оценки, то есть работодателя.

В случае несогласия с суммой, которую планируют взыскать с работника, тот может самостоятельно произвести новую независимую оценку и представить ее в суд при решении вопроса о взыскании ущерба в пользу работодателя либо по соглашению с работодателем уменьшить данную сумму.

При проведении переоценки за нее так же заплатит инициатор, в данном случае работник. В связи с тем, что эти затраты ему никто не компенсирует, нужно хорошенько взвесить размер возможного снижения суммы, подлежащей взысканию.

Ведь проведение оценки сможет обойтись дороже, чем работник с этого выиграет.

Установление объема материальной ответственности работника

Как уже говорилось ранее, не всегда причиненный ущерб возможно взыскать в полном объеме.

Полную материальную ответственность несут строго определенные категории лиц:

• те, с кем заключено соглашение о полной материальной ответственности;
• допустившие недостачу вверенных им материальных ценностей, полученных на основании письменного соглашения или единоразового документа;
• те, кто причинил ущерб работодателю путем разглашения доверенной им тайны;
• нанесшие ущерб умышленно, в состоянии опьянения (любого) или в результате совершения ими противозаконных действий;
• нанесшие ущерб не во время исполнения своих обязанностей, определенных трудовым договором.

Договор о полной МО не может быть заключен с несовершеннолетним работником. Даже если такое соглашение заключено, то оно не имеет законной силы. Сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную финансовую ответственность только за ущерб, нанесенный в опьянении, умышленно либо при совершении преступления или административного правонарушения.

Взыскание ущерба

В пределах среднего заработка работника взыскание ущерба происходит из заработка сотрудника по распоряжению работодателя. С момента определения размера причиненного ущерба у работодателя есть месяц на издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности.

Если сумма ущерба больше указанной выше величины, то есть два варианта его взыскания:

• по соглашению о добровольном возмещении;
• в судебном порядке (если работник от добровольного возмещения отказался).

При добровольном возмещении возможны: рассрочка, замена уничтоженного имущества аналогичным, самостоятельное исправление работником причиненных оборудованию неисправностей.

У работодателя есть право на свое усмотрение отказаться от взыскания с работника суммы причиненного ущерба полностью или частично.

На обращение в суд по трудовым спорам, связанным с возмещением имущественного вреда, работодателю отводится 1 год с момента обнаружения факта причинения ущерба (ч. 2 ст. 392ТК). Но если причинение ущерба своевременно не зафиксировано, то в суд ему будет предоставить нечего.

Если работник в добровольном порядке возместил часть ущерба, а от дальнейшего погашения задолженности стал уклоняться, то работодатель может обратиться в суд.

Этапы обращения в суд

Первое, что необходимо сделать — рассчитать сумму, подлежащую взысканию (отнять от общей суммы долга сумму, которая уже возмещена или, если никаких платежей не производилось оставить сумму ущерба без изменений).

Далее, порядок стандартный:

1. Составление мотивированного искового заявления с просьбой о взыскании убытков.
2. Оплата госпошлины и подача заявления в суд.
3. Участие в судебном разбирательстве.

К заявлению должны быть приложены копии всех документов, подтверждающих обоснованность требований, изложенных в нем.

При возникновении трудностей в составлении искового заявления можно обратиться за помощью к практикующим юристам.

После того как суд вынесет решение о взыскании ущерба, контроль за его исполнением возьмет на себя служба судебных приставов, в которую истцу необходимо передать данное решение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/privlecheniya-rabotnika.html

Привлекаем к материальной ответственности

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/

Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности? Обязательно ли проводить инвентаризацию для определения суммы ущерба? Требовать ли от работника объяснение причин возникновения ущерба? В какой момент это лучше сделать – до образования комиссии по установлению причин и суммы ущерба или во время ее работы? В какие сроки нужно установить размер ущерба? Какие документы оформить работодателю?

На страницах нашего журнала мы неоднократно говорили о материальной ответственности причем не только работодателя, но и работника: были и статьи, и консультации чиновников, и ответы наших экспертов на ваши вопросы Сегодня мы вновь поднимем эту тему и расскажем о документальном оформлении привлечения работника к материальной ответственности, потому что правильно оформленные документы – залог победы в трудовом споре.

Общие положения о материальной ответственности

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к такому ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.10.2006 № 1746‑6‑1.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в некоторых случаях можно взыскать с работника полную сумму ущерба.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях (ст. 243 ТК РФ):

• когда ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Отметим, что материальная ответственность работника исключается в случаях:

• возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Да и работодатель может с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

Процедура привлечения к ответственности

Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Для этого необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

• наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
• вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал о возникновении (предполагал возникновение) у работодателя прямого действительного ущерба от своих действий;
• неправомерные действия (или бездействие) работника, нарушающие нормы законодательства;
• наличие причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Кроме того, нужно придерживаться определенной процедуры. Представим ее в виде схемы.

Для взыскания ущерба с работника необходимо

⇒	Установить размер причиненного ущерба
⇒	Провести проверку для установления причин возникновения ущерба
⇒	Затребовать с работника письменное объяснение
⇒	Получить заключение комиссии по результатам проверки причин возникновения ущерба
⇒	Издать приказ о привлечении к ответственности или обратиться в суд

А теперь рассмотрим подробнее эти этапы и приведем примеры оформления документов.

Документальное оформление

Первым делом надо провести проверку и установить размер ущерба и причины его возникновения. Таково требование ч. 1 ст. 247 ТК РФ. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов. На практике в состав комиссии включаются юристы экономисты, работники кадровой службы и службы безопасности.

Комиссия создается приказом, оформленным произвольно. Приведем пример.

Приказ подписывается уполномоченным лицом или руководителем организации и доводится под роспись до всех заинтересованных (указанных) лиц.

В результате проверки комиссия должна установить наличие вины работника в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом. Кроме этого, определяются:

• наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
• противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
• наличие прямого действительного ущерба для работодателя.

Также необходимо провести инвентаризацию, в ходе которой путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета будет установлен факт ущерба (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/56519-privlekaem-k-material-noy-otvetstvennosti.html

Условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности, взыскание ущерба

Привлечение работника к материальной ответственности — процедура, строго регламентированная Трудовым кодексом РФ и реализуемая только при наличии веских оснований и соблюдении обязательных условий.

Что это за условия и каким должен быть порядок действий работодателя, разбираем в этой статье.

Что такое материальная ответственность Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне действительный прямой ущерб, нанесенный ей противоправными действиями либо бездействием.

Материальная ответственность предусмотрена главным документом, регламентирующим отношения работодателей с наемными работниками — Трудовым кодексом РФ. Обязанности работодателя, предписываемые ст.

Понятие материальной ответственности. Основания и условия ее наступления

Возмещение причиненного ущерба предусмотрено непосредственно ст. Принимая лицо на работу, работодатель предлагает ему подписать договор о материальной ответственности. Документ оформляется в двух экземплярах — один хранится в кадровой либо юридической службе компании, другой передается на руки работнику.

Разобравшись с понятием материальной ответственности, прежде чем рассмотреть виды материальной ответственности поговорим об условиях привлечения к ней.

Основание и условия привлечения Материальная ответственность работника наступает на основании задокументированного факта нанесения ущерба работодателю или ущерба третьим лицам, который обязан компенсировать работодатель.

Причиненным и подлежащим возмещению ущербом согласно абзацу 2 ст. Не подлежит взысканию с работника упущенная выгода. Больше об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, читайте в статье https: Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности ст.

Вина работника в ущербе установлена и доказана; Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце ой статьи ТК, и определен его размер; Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника. Помимо данных условий обязательно отсутствие факторов обстоятельств , исключающих виновность работника, которые перечислены в ст. Порядок привлечения работника к материальной ответственности согласно ст.

Удивительно, но факт! Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Она должна провести проверку и установить, насколько непреодолимыми а также непредвиденными были обстоятельства, оправдан ли хозяйственный риск, не вышел ли работник за рамки своей компетенции и др. Статья ТК позволяет работодателю по собственной воле частично или полностью отказаться от взыскания ущерба с работника.

Классификация материальной ответственности Выделяя разнообразные виды ответственности, материальную ответственность классифицируют: По объему возмещения — на ограниченную и полную; По количеству виновников ущерба — на индивидуальную и группы работников; По способу распределения ответственности между группой виновных — на субсидиарную, долевую, коллективную бригадную и солидарную; По субъекту — на материальную ответственность работника и работодателя.

Работодатель всегда несет полную материальную ответственность и должен возместить работнику действительный прямой ущерб в полном объеме.

Удивительно, но факт! Так, в соответствии с п.

Материальная ответственность работодателя наступает в случаях: Виды и пределы материальной ответственности работника несколько иные.

В видео подробно о том, что такое материальная ответственность, ее виды и способы взыскания за причиненный материальный ущерб Полная материальная ответственность работника согласно ст.

В остальных случаях работник несет только ограниченную материальную ответственность, при которой с него взыскивается часть заработка согласно ст.

Какова максимальная сумма удержания из заработной платы при возмещении материального ущерба, узнайте тут.

Материальная ответственность работника совершенно отличается от гражданско-правовой ответственности, при которой вред имуществу возмещается виновной стороной в полном объеме ст.

Если новый сотрудник становится членом бригады либо иного подразделения, деятельность которого исключает индивидуальную ответственность, документ о материальной ответственности при приеме на работу не подписывается.

Работодатель заключает с таким подразделением договор о коллективной материальной ответственности, которая предусмотрена ст.

Виды материальной ответственности, их характеристика

Принятие в бригаду новых сотрудников не обязывает стороны перезаключать упомянутый договор.

Помимо вышеуказанной классификации различают также виды материальной ответственности работника по способу возмещения нанесенного ущерба — ответственность добровольную, на основании распоряжения работодателя и на основании решения суда в таком случае будет запущен механизм удержания из заработной платы сотрудника материального ущерба по исполнительному листу. Отдельно законодательством предусмотрено возмещение работником ущерба, нанесенного работодателю из-за компенсации им вреда третьим лицам.

В этом случае работодатель сначала самостоятельно выплачивает им компенсацию, затем предъявляет работнику регрессивный иск по возмещению понесенных расходов.

Порядок привлечения к ответственности Процедура привлечения работника к материальной ответственности в виде пошагового описания: Определить размер ущерба; Создать комиссию для установления обстоятельств, повлекших ущерб, и его причин; Получить объяснения работника; Составить акт о результатах проверки служебного расследования ; Ознакомить сотрудника с материалами проверки; Издать приказ о взыскании размера нанесенного ущерба с работника и ознакомить его с данным приказом под роспись.

Определение суммы ущерба Сумма возмещения Размер возмещения будет зависеть от вида материальной ответственности данного работника. Полная ответственность наступает только в определенных случаях. В остальных случаях он будет нести ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

Если ущерб заключается в недостаче, выявленной в ходе инвентаризации либо другой проверки, его размер совпадает с суммой недостачи.

В случае уничтожения либо повреждения имущества сумма ущерба определяется: Если работник не согласится с суммой, установленной в результате экспертной оценки, он вправе самостоятельно заказать другую оценку, но в этом случае сам ее и оплачивает.

Истребование объяснений работника Обратите внимание на п. Рекомендуется направить лицу письменное уведомление о необходимости такого объяснения.

Удивительно, но факт! Администрация вправе сделать распоряжение об удержании ущерба в течение двух недель со дня его обнаружения и обратить его к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Есть доказательства вины сотрудника.

Если после этого в течение двух дней работник ничего не пояснил и даже не расписался на уведомлении, наниматель вправе огласить его устно в присутствии незаинтересованных третьих лиц и снова предложить дать объяснения. В случае отрицательного ответа отказ от дачи объяснений фиксируется специально составленным актом, который приобщается к материалам проверки.

В видео объясняют механизм привлечения работника к материальной ответственности Результаты проверки и приказ о привлечении Акт о результатах проверки п.

Источник: http://mebel-dsm.ru/avtoyurist/materialnaya-otvetstvennost-osnovaniya-i-usloviya-privlecheniya-rabotnika.php

Как привлечь работника к материальной ответственности

Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации.

Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии.

Планируете привлечение работника к материальной ответственности? О том, на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Условия и порядок привлечения к материальной ответственности

Основания, виды и процедура наложения взыскания на провинившегося сотрудника подробно регламентированы главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ, а прикладные вопросы и механизмы детально разобраны в Постановлении пленума Верховного суда РФ от 16.11.

2006 № 52. Исходя из содержания этих источников, под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (как действия, так и бездействия).

Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, что в будущем повлечет за собой траты на его покупку или восстановление. Также к этой категории убытков относится и поврежденное (утраченное) имущество третьих лиц, обязательства по сохранности которых взял на себя работодатель (статья 238 ТК РФ).

Материальная ответственность: условия привлечения

Для того чтобы получить от работника компенсацию, необходимо наличие следующих условий:

1. Противоправность его действий. Она выражается в том, что вред был причинен в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами либо должностной инструкцией.
2. Наличие вины. Это означает, что человек осознавал противоправный характер своего поведения и понимал, к каким последствиям оно может привести. При этом вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности (легкомыслие или халатность).

   В последнем случае виновный хотя и понимал противоправность своих действий, но самонадеянно рассчитывал их предотвратить, либо не предвидел риска, хотя должен был.

3. Выявление реального ущерба (недостача, порча оборудования и т. п.).
4. Причинно-следственная связь между убытками и противоправным поведением сотрудника.

При этом статьи 239 и 240 ТК РФ предусматривают ряд обстоятельств, которые освобождают нерадивого работника от выплаты денежных средств:

1. Собственность была повреждена или уничтожена в результате форс-мажора (стихийные бедствия, аварии и т. п.).
2. Сотрудник действовал в обстоятельствах крайней необходимости или необходимой обороны.
3. Виновный пошел на оправданный в данной сфере деятельности хозяйственный риск.
4. Собственник добровольно отказался от компенсации своих имущественных потерь.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Данный процесс можно условно разделить на несколько этапов:

1. Выявление факта причинения вреда. Это может произойти в ходе ревизии или инвентаризации. При этом принципиально важно, чтобы этот факт был официально задокументирован уполномоченным лицом.
2. Проведение внутренней проверки.

   Она организуется руководством с целью определения размера убытков и выяснения обстоятельств, которые их повлекли. Размер причиненного ущерба определяется в соответствии со статьями 246 и 247 ТК РФ. Так, в случае порчи имущества рассчитываются фактические потери на основе его балансовой стоимости и с учетом износа.

   То есть в этом случае ориентироваться на рыночную стоимость категорически недопустимо, как и взыскивать с работника упущенную выгоду. Обычно проверка проводится в двух формах: служебной комиссией (для исследования обстоятельств, освобождающих от ответственности) либо в виде инвентаризации (если выявлен факт хищения или порчи имущества).

3. Запрос объяснительной от работника. Если он отказался ее предоставить, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей.
4. Составление акта или заключения по итогам проверки.

   В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину конкретного работника. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера убытков и составляется в произвольной форме.

Виды ответственности

Действующее законодательство предусматривает частичное и полное взыскание ущерба с работника. При этом по общему правилу сотрудник подлежит ограниченной материальной ответственности, при которой провинившийся выплачивает компенсацию в размере своего среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ).

Эта сумма рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

В частности, в таких случаях используется расчетный период, составляющий 12 месяцев с даты причинения ущерба, если она известна, или с даты его обнаружения.

Однако в исключительных случаях работник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме, и если сумма больше его заработной платы, то он будет рассчитываться частями. Это происходит в следующих случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ:

• недостача вверенных ценностей;
• умышленное причинение ущерба;
• действие в состоянии любого вида опьянения;
• причинение вреда преступными действиями/административным проступком, установленными судебным приговором/госорганом;
• разглашение коммерческой тайны;
• причинение ущерба во внерабочее время.

Стоит отметить, что увольнение сотрудника не освобождает его от обязательств по уплате долга, и если он отказывается осуществлять платежи, то работодатель может обратиться в суд.

Способы взыскания

Исходя из действующего законодательства, можно выделить несколько способов получения компенсации от провинившегося сотрудника.

По соглашению сторон

Если работодатель и подчиненный не имеют каких-либо разногласий, то составляется соглашение о добровольном возмещении, в котором указывается:

• размер удержаний из заработной платы;
• сроки и форма выплат (единовременно или в рассрочку);
• способ выплат (наличные, банковский перевод, в натуральной форме, например, выполнение ремонта сломанного оборудования).

Этот способ самый распространенный. Он заключается в выполнении всех этапов привлечения работника к материальной ответственности, описанных ранее, и удержании необходимой суммы из зарплаты сотрудника на основании приказа руководителя. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера вреда и направлен в бухгалтерию.

Обращаем ваше внимание, что размер удержаний из зарплаты не может быть больше среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ), а также не может превышать 20 % от его общей суммы (статья 138 ТК РФ).

Через суд

Если виновный уклоняется от обязательств, то работодатель должен обратиться в суд. При этом в исковом заявлении нужно указать:

• должность ответчика;
• когда и как ему было вверено утраченное (поврежденное) имущество;
• обстоятельства причинения ущерба;
• была ли проведена служебная проверка;
• какие объяснения дал работник по рассматриваемым обстоятельствам;
• сумма, которую работодатель требует от работника, и ее обоснование.

Следует отметить, что подать исковое заявление нужно в пределах срока исковой давности, который составляет три года с момента обнаружения ущерба. При этом действующее законодательство допускает подачу заявления и после истечения этого срока, однако истцу придется предоставить убедительные доказательства и объяснения того, почему он не смог обратиться в суд вовремя.

Приказ о возмещении ущерба

Источник: http://ppt.ru/ar/mat-otvetstvennsost/privlechenie

Привлечение работника к материальной ответственности

Законодательство предусматривает привлечение к материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу предприятия. Это право предоставляется работодателю на основании статьи 238 ТК РФ.

Как и какие-либо другие обстоятельства, установленные законом, привлечение к выплате обязательств должно основываться на правильном порядке его оформления и иметь соответствующие причины для привлечения данной меры взыскания. Поэтому этот вопрос необходимо рассмотреть подробнее, чтобы избежать нарушения какого-либо условия.

Приказ о материальной ответственности работника образец

Чтобы иметь возможность взыскать сумму причиненных убытков, работодатель должен оформить приказ. Образец приказа не зафиксирован в законодательстве, при этом должен содержать следующую информацию:

• наименование организации;
• номер и дата;
• причина издания;
• информация о сотруднике, к которому применяется взыскание;
• сумма взыска;
• ответственное лицо за исполнение приказа;
• подпись и печать.

Обычно работодатель заключает договор о данных обязательствах. Если же такая возможность не предоставляется, то необходимо составить приказ.

Виды материальной ответственности работника

Обязательства работника по выплате убытков можно разделить на несколько видов, обращая внимание на определенные признаки. В первую очередь она бывает ограниченная и полная. Оба этих вида состоят из возмещения ущерба, который был причинен по факту. При этом ограниченная материальная ответственность перед работодателем имеет некие ограничения, установленные законом.

Согласно ст. 241 ТК РФ размер выплат здесь не может превышать среднемесячные доходы сотрудника. Статья 243 ТК РФ устанавливает порядок привлечения к полной ответственности, как прямого действительного ущерба в полном размере.

Также к видам обязательств относится индивидуальная и коллективная ответственность. Здесь все также можно понять, исходя из названия. Коллективную работодатель может применить для группы людей, например, если работает бригада, а индивидуальную к конкретному человеку.

Коллективная материальная ответственность работников

Особенностью коллективной ответственности является обстоятельство, что возмещать ущерб необходимо группе людей, работающей совместно, так как выявить степень вины каждого не представляется возможным. Порядок оформления регламентируется ст. 245 ТК РФ. Привлечение к ней возможно исключительно в полном размере. Для этого работодатель должен заключить договор с бригадой.

Степень возмещение ущерба каждым работником обычно определяется согласованно в отношении всех членов бригады и работодателя. Чтобы избежать привлечения к выплате суммы ущерба, необходимо доказать свою невиновность. Коллективные материальные обязательства содержат в себе следующие условия:

• члены коллектива имеют общий доступ к ценностям предприятия;
• единый договор, который подписывают все члены коллектива;
• порядок определения степени вины устанавливается в договоре;
• сумма выплат определяется на основе индивидуальных зарплат, периода работы и лругих обстоятельств;
• факторы снижения суммы долга.

Помимо обязанностей в договоре также обязательно должны быть прописаны и права сотрудников.

Порядок привлечения к работника к материальной ответственности

Привлечение работодателем к выполнению обязательств по выплате ущерба имеет следующий порядок действий:

• факт причинения убытка;
• сбор документации;
• расследование для определения причин ущерба;
• определение суммы убытка;
• определение объема обязательств;
• осуществление взыскания.

К документам, подтверждающим факт причинения убытков можно отнести, например, акт об инвентаризации, служебная записка, докладная, показания очевидцем, а также приниматься во внимание могут видео с камер и другие доказательства. Расследование, по сути, состоит из требования работодателя предъявить объяснения сотрудника относительно данного факта.

Для работника может быть применено как полное, так и неполное погашение долга. В случае ограниченной обязанности в оплате сумма долга вычитается из заработной платы.

При применении полной материальной ответственности работодатель может предоставить сотруднику рассрочку, потребовать заменить или самостоятельно исправить неполадки имущества организации. Если работник отказывается от обязательств, работодатель может обратить в суд.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника

Исключающие обстоятельства предусмотрены статьей 239 ТК РФ. Они следующие:

• непреодолимая сила как результат возникновения ущерба;
• риск нормативно-хозяйственного характера;
• крайняя необходимость;
• самозащита;
• ненадлежащие условия хранения имущества.

Каждое из этих исключающих обстоятельств имеет свои особенности, при этом в законодательстве возможны не точные их формулировки, способствующие возникновению спорных вопросов. К тому же данный перечень нельзя назвать полным.

Таким образом, наличие вины отдельного работника или коллектива, когда причиняют ущерб имуществу предприятия, влечет за собой выплату обязательств перед работодателем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/privlechenie-rabotnika-k-materialnoj-otvetstvennosti/