Подделка трудовой книжки: ответственность, как проверить по номеру и серии, чем грозит

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий.

Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер.

Заключить трудовой договор

УФМС хотят привлечь Организацию (кафе) к административной ответственности на основании того, что иностранный гражданин был привлечен к трудовой деятельности администратором кафе на 2 дня для замещения не вышедшей на работу штатной единицы заключить договор естественно не удалось. Администратор привлек иностранного гражданина не проинформировав директора, проверив у иностранного гражданина разрешение на работу и посчитав его […]

Добрый день! Интересует информация касательно ИП, в частности: 1) чем отличается упрощенка от работы по патенту? 2) Как ИП может принимать сотрудников на работу? Как она оформляются? Как нанимаются иностранные граждане, какой нужно           составить договор? 3) В чем разница между стажерским договором.

Ответственность за две трудовые книжки

Устроилась на работу и завела новую книжку, при этом имея старую. О наличии старой ничего не говорила. Нарушила ли я закон, и какая ответственность за это предусмотрена?

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Наличие двух трудовых книжек можно расценить скорее как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

Согласно пункту 17 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.

Ответственность за подделку трудовой книжки

За подделку или использование заведомо подложной (недействительной) трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.

Судебно-следственная практика сталкивается с незаконным получением государственных пенсий в повышенных размерах, различных пособий и иных разовых или регулярных выплат; нередко этому содействуют должностные лица, которые выдают непосредственному исполнителю мошенничества фиктивные документы — справки о стаже, о работе в районах Крайнего Севера, книжки с соответствующими записями о стаже.

Подделка записи в трудовой книжке, какая ответственность?

1 ответ. Москва Просмотрен 84 раза. Задан 2011-10-28 09:11:55 +0400 в тематике » право» Какие (или какая) записи должны быть сделаны в моей трудовой книжке? — Какие (или какая) записи должны быть сделаны в моей книжке. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2011-08-21 17:05:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Какая ответственность предусмотрена законом если встать на биржу труда, получать ежемесячное пособие и при этом умудриться — Какая ответственность предусмотрена законом если встать на биржу труда, получать ежемесячное пособие и при этом умудриться.

Поддельная трудовая книжка: особенности работы

Трудовая книжка работника – один из обязательных документов при приеме на работу. Но далеко не всегда наемный сотрудник приносит работодателю подлинный документ. Причин этому может быть несколько (заметим – вовсе не всегда стоит винить в подлоге самого работника), однако уметь распознать фальшивую книжку и оригинал стоит уметь любому предпринимателю.

— Обращаем внимание на страницы книжки.

Поддельная трудовая книжка, подделка записи — что грозит?

Подделка книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов. в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ .

Проверка подлинности трудовой книжки

Говоря о подлинности трудовой. стоит вспомнить о том, что, являясь документом, она может быть действительной, не действительной и поддельной. Определение этим понятиям даны в теме «Проверка подлинности паспорта» .

Источник: http://lawyersfree.ru/otvetstvennost-za-poddelku-trudovoy-knizhki-24823/

Как проверить подлинность вкладыша в трудовую книжку

Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям.

Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность.

Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.

Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния.

Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст.

327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.

В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:

1. За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения.

   Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.

2. За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ.

   Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.

3. За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ.

   Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.

Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

Степень вины работодателя учитывается при выборе административных или уголовных мер пресечения. Если он халатно отнесся к проверке документов, за это нарушение полагается штраф от 1 000 до 2 000 рублей. Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения.

Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве. Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника.

Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность.

Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ.

Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.

Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы.

Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами. Поэтому выявить подделку можно по:

1. Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
2. Неправильному числу страниц.
3. Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
4. Выявлению несоответствия в одной из записей.

Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска.

Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

1. Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр. Всего 10 номеров.
2. Номера на всех страницах должны быть идентичными.
3. Цвет номеров – красный.

Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр. Всего 11 номеров.
2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время. Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией.

В России утверждена следующая форма трудовой книжки:

1. Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора. У старых образцов обложка может быть картонной.
2. Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника.
3. Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе.
4. На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).

Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе. Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются:

1. Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам.
2. Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ.
3. Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации.

Заподозрив недостоверность записи в трудовой, работодатель вправе подать заявление в органы правопорядка. Нередко соискатели самостоятельно приписывают себе больший стаж, стремясь получить престижную работу. Если это выяснится после трудоустройства, будет доказана вина сотрудника, его уволят по ст. 81 ТК РФ. Также он будет привлечен к ответственности за совершенный подлог.

Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно. Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

Иногда руководители вносят подложные записи в ТК. Например, забывают про печать или ставят ее неаккуратно – так, что она смазывается. Либо вносят записи в произвольной форме, игнорируя установленные инструкции.

Если доказан факт того, что сотрудника ввели в заблуждение, его нельзя уволить по статье. Ответственность за подделку с сотрудника снимается.

Работодатель должен завести ему новую трудовую книжку либо запросить ее дубликат.

Источник: http://www.krepkoeradi.ru/trudovoy/231876-kak-proverit-podlinnost-ladysha-v-trudovuyu-knizhku.html

Подделка трудовой книжки ответственность | Адвокат Баранов

Ситуация: Как поступить, если выявлена поддельная трудовая книжка Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой момент выявлена подделка.

Если поддельная трудовая книжка выявлена при приеме на работу, то работодатель вправе известить об этом органы внутренних дел России с тем, чтобы ими были приняты соответствующие меры, поскольку подделка документов является правонарушением (ст. 327 УК РФ).

Вместе с тем, если вины сотрудника в оформлении поддельного документа нет (например, организация – первый работодатель использовала поддельный бланк при выдаче трудовой книжки без ведома самого сотрудника), а записи в трудовой книжке соответствуют действительности, то это не препятствует трудоустройству. В такой ситуации сотруднику следует завести новую трудовую книжку и собрать документы, подтверждающие стаж работы у предыдущих работодателей (ст. 65 ТК РФ, п.

Первая из них – приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение 2 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Вторая – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложение 3 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется в бухгалтерии организации.

Важно

Записи в нее вносите сразу после получения бланков от распространителя. В книге обязательно укажите сведения обо всех операциях, связанных с приобретением и расходованием закупленных трудовых книжек и вкладышей в них с указанием серий и номеров. А также внесите информацию о стоимости бланков. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна вести кадровая служба организации.

Но если такой службы нет, то эта обязанность обычно возлагается на бухгалтерию.

Может ли работник сам приобрести бланк трудовой книжки?

Типография На последней странице указывается название организации, в которой производилась печать. Подлинной является:

• для ТК 1974 г – «Госзнак 1974» (иногда пишут язык республики, на котором велась книжка);
• для ТК 2003 г – «МПФ Госзнака 2003».

Трудовая книжка 1974 года Трудовая книжка 2003 года Другие признаки фальшивого документа:

• отличается цвет бланков;
• наличие орфографических ошибок;
• использование нестандартного шрифта;
• наличие логических противоречий в содержании;
• механические или композиционные следы подделки.

Проверяя трудовую книжку, обращайте внимание на внесенные записи. Не допускаются помарки, ошибки и исправления, не регламентируемые Трудовым кодексом.

Обязательно наличие печати. Все должно полностью соответствовать Инструкциям и Правилам, установленным законодательством.

Трудовая книжка и пенсия

Лицензиатами являются типографии либо печатные фабрики, которые изготавливают трудовые книжки (вкладыши к ним) и продают правообладателю, то есть тому юридическому лицу, которое заказало у них данную продукцию. Правообладателем бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 и пунктом 2 приказа Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н является Минфин России, а лицензиатом – ФГУП «Гознак».

Таким образом, торговля бланками трудовых книжек и вкладышами в них может осуществляться только путем продажи бланков лицензиатом-изготовителем заказчику или его представителю, а работодателю необходимо приобретать их либо напрямую у изготовителя, либо у уполномоченных им организаций-распространителей (п.

3, 4 Порядка, утвержденного приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н).

Правонарушения в сфере миграции

Для оформления трудовой книжки сотрудник должен написать заявление в произвольной письменной форме. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка. Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

А плата за бланк вкладыша – с сотрудника, у которого закончились все страницы трудовой книжки раздела «Сведения о работе».

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Должен ли кадровик провести какие нибудь действия по определению оригинальности данного бланка? Да, должен.

При приеме сотрудника на работу кадровик должен осмотреть внешне трудовую книжку и обратить особое внимание на серию и год выпуска представленной им трудовой книжки.

То есть, трудовая книжка должна соответствовать внешним признакам и год выпуска должен соответствовать серии.

1. Ответ: Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу

Трудовая от сотрудника В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка (ст.

65 ТК РФ).

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф

Результаты обследования, отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях и профилактических прививках вносятся на соответствующую страницу личной медицинской книжки, где указываются дата проведения, название, номер и результат исследования, заверенные печатью врача и штампом лечебно-профилактического учреждения. Если человек по медицинским показаниям к работе не допущен, то и к аттестации он не допускается, что позволяет Центрам гигиены и эпидемиологии контролировать состояние здоровья работников вышеуказанных профессий. Однако в Москве, например, для удобства работников создана сеть медицинских центров, оформляющих медицинские книжки в режиме одного окна, то есть не нужно посещать два учреждения — Центр гигиены и эпидемиологии для получения бланка книжки и прохождения гигиенической подготовки и медицинское учреждение для прохождения осмотра.

Производственный календарь

• произошло чрезвычайное происшествие (пожар, наводнение), в результате которого трудовые книжки сотрудников были повреждены;
• бланк трудовой книжки испортил сотрудник организации, ответственный за кадровый учет, при первичном заполнении.

Об этом сказано в пунктах 34 и 48 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и подтверждено письмом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 г. № 12-3/10/2-6752 (в отношении трудовых книжек, которые были утрачены при пожарах в июле–августе 2010 года).

Бланк от сотрудника Не оформляйте трудовые книжки на бланках, которые принесли сами сотрудники.

Источник: http://barranov.ru/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/

Ответственность за подделку трудовой книжки работадателем

Ответственность за подделку трудовой книжки — AdvertMe.RU За подделку или использование заведомо подложной (недействительной) трудовой книжки виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке.

Судебно-следственная практика сталкивается с незаконным получением государственных пенсий в повышенных размерах, различных пособий и иных разовых или регулярных выплат; нередко этому содействуют должностные лица, которые выдают непосредственному исполнителю мошенничества фиктивные документы — справки о трудовом стаже, о работе в районах Крайнего Севера, трудовые книжки с соответствующими записями о стаже.Умышленное незаконное получение гражданином государственных средств или средств организаций в качестве пенсий, пособий и других социальных выплат, льгот в результате обмана подлежит квалификации как хищение имущества путем мошенничества (ст. 159 УК РФ).

Поддельная трудовая книжка, подделка записи — что грозит?

Как кадровикам выявить подделку Трудовые книжки старого и нового образцов имеют определенные параметры, по которым можно утверждать о подлинности или фальшивке. Параметры оригинальных трудовых книжек: Образец 1974 г. Образец 2003 г.

Размер 10х14 см, 40 страниц 8,8х12,5 см, 44 страницы На каких страницах указан номер 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 Герб на лицевой стороне СССР Российской Федерации Водяные знаки На всех листах, кроме 2-х последних Сложный узор из двух цветов Цвет, которым выполнен номер Красным цветом Серия документа – черным, сам номер – красным цветом Типография На последней странице должна быть запись «Гознак 1974», возможно, будет указан язык союзной республики На последней странице должна быть запись «МПФ Гознак 2003» Соответствие этим стандартам подтверждает оригинальное происхождение самого документа.

• для ТК 1974 г – «Госзнак 1974» (иногда пишут язык республики, на котором велась книжка);
• для ТК 2003 г – «МПФ Госзнака 2003».

Трудовая книжка 1974 года Трудовая книжка 2003 года Другие признаки фальшивого документа:

• отличается цвет бланков;
• наличие орфографических ошибок;
• использование нестандартного шрифта;
• наличие логических противоречий в содержании;
• механические или композиционные следы подделки.

Проверяя трудовую книжку, обращайте внимание на внесенные записи. Не допускаются помарки, ошибки и исправления, не регламентируемые Трудовым кодексом.
Обязательно наличие печати. Все должно полностью соответствовать Инструкциям и Правилам, установленным законодательством.

Как выявить поддельную трудовую книжку (тк) и как поступить с её владельцем?

Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

ВниманиеЛица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ.

В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.

Поддельная трудовая книжка Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по 327 статье УК России.

Ответственность за подделку трудовой книжки

При этом должностное лицо, выдавшее гражданину заведомо подложные документы, должно нести ответственность по совокупности преступлений за пособничество в мошенничестве и должностной подлог.В подобных случаях подделку документа может совершить и сам гражданин.

Такие действия независимо от цели использования подделки, в т. ч. и для хищения имущества, образуют самостоятельный состав вступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов).

Предметом данного преступления закон называет официальные документы, предоставляющие человеку права или освобождающие его от обязанностей.

Вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

Как проверить подлинность? Гораздо проще предотвратить конфликт с судебными инстанциями, чем в дальнейшем защищать невиновность и выплачивать штраф. Поэтому тщательно проверяйте подлинность документа. Обратите особое внимание на следующие параметры: Размер и вид В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

Если выясняется, что подчиненным был создан поддельный документ, то работодатель должен уведомить одну из следующих служб:

• РОВД по месту регистрации компании.
• Трудовую инспекцию.
• Прокуратуру.

Если нарушение выявилось после трудоустройства, то увольнять сотрудника нельзя до завершения разбирательства. При этом перечень действий остается тот же. Такого сотрудника можно уволить только после вынесения решения суда по ст. 81 ТК РФ. Ответственность за «липу» За подделывание этого документа предусмотрена уголовная ответственность по ст.

159, 204, 292 и 327 УК РФ. Если установлено, что лицо занимается поточным производством поддельных документов, то наказание будет близким к максимальному. Лицо, имеющее фальшивый документ, может получить штрафы на недостоверную запись, благодаря которой мошенник имел какие-либо привилегии в отношении имущества.

Подделка трудовой книжки — статья 327 ук рф

Мера наказания определяется судебными приставами после выяснения всех обстоятельств. Что грозит работнику за подделку документа:

• лишение свободы длительностью до 2 лет;
• принуждение к исполнительным работам на 2 года;
• арест длительностью в полгода;
• обязательные работы до 240 часов.

Судебная практика 29 апреля 2017 г. в ООО «Сияние» устроилась Г.К. Куликова на должность управляющего. Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная.

ВажноРешением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.

Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать.

Законодательство допускает расторжение договора с сотрудником, который предоставил фальшивую документацию, но только если вина будет полностью доказана. Когда нарушение происходит по вине первого работодателя, служащий имеет право трудоустроиться.

Высокая степень их распространенности обусловлена тем, что некоторый промежуток времени (конец 1990-х – начало 2000-х годов) их можно было свободно купить в любом ларьке. Затем искалась компания, которая проходила плановое преобразование. Сразу после преобразования делалась фиктивная запись и заверялась старой печатью, которую не успели ликвидировать.

Чаще всего встречаются липовые трудовые книжки образца 1974 и 2003 годов. На то время контроль над кадровой системой был не очень строгий, поэтому некоторые компании даже оказывали услуги, способствующие созданию «лип».

Другой метод заключался в изготовлении печати компании. Это было достаточно дешево и относительно доступно.

Владелец пустой книжки заполнял ее титульный лист, делал необходимые липовые записи и заверял это все поддельными печатью и подписью.

При положительном разрешении проблемы и оправдании сотрудника, поддельная трудовая книжка уничтожается, а взамен выдается новая. Работодатель должен помочь в сборе документации. Ответственность работодателя Нарушение Правил (принятых в 2003г.

) порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек предусматривает уголовную и административную ответственность должностного лица, согласно законодательству РФ.

Работодатель отвечает за материальную недостачу, полученную работником, вследствие нарушения вышеуказанных постановлений.

Если возникают такие проблемы, то работодатель должен компенсировать моральный вред своему сотруднику.

Источник: http://dobropom.ru/otvetstvennost-za-poddelku-trudovoj-knizhki-rabotadatelem/

Подделка трудовой книжки ответственность | Юрист-Гарант

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если подделка обнаружена после приема на работу, то документы сотрудника также следует привести в порядок и вместо поддельной книжки оформить новую.

Основания оформлять дубликат в такой ситуации отсутствуют, поскольку исходный документ составлен на поддельном бланке.

В заявлении сотрудника на выдачу новой трудовой книжки рекомендуется указать, что бланк представленной при устройстве на работу трудовой книжки – неустановленной формы, в связи с чем требуется завести новую книжку.

Такой порядок следует из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего, у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с представлением им подложных документов (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку. Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон.

ВажноВажно уметь сразу распознать фальшивый документ, чтобы не оказаться причастным к совершенному правонарушению.

Для каких целей подделывают документ? Фальшивую трудовую книжку (ТК) может иметь даже добросовестный служащий, полагающий, что она соответствует всем установленным критериям.

Проблема может возникнуть по вине первого работодателя, который приобрел бланк в неположенном месте или заполнил ненадлежащим образом. Такой документ не имеет юридической силы.

Может ли работник сам приобрести бланк трудовой книжки?

С 4) Исследование крови на гепатит В (непривитых) 5) Исследование крови на ВИЧ 6) Мазки на гонорею 7) Исследования на гельминтозы 8) Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка 9) Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф* 1) 2-х кратная против кори 2) 3-х кратная гепатит В 3) 3-х кратная АДСМ 1) При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Трудовая книжка и пенсия

Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Правонарушения в сфере миграции

Ему понадобится выпустить новую книжку и оказать помощь в сборе справок, подтверждающих занятость в предыдущих сферах деятельности. Если при обнаружении мошенничества сотрудник увольняется, не желая выяснять обстоятельства произошедшего инцидента, такое действие считается незаконным.

ВниманиеРуководителю следует обратиться в соответствующие органы.

Как проверить подлинность? Гораздо проще предотвратить конфликт с судебными инстанциями, чем в дальнейшем защищать невиновность и выплачивать штраф.

Поэтому тщательно проверяйте подлинность документа. Обратите особое внимание на следующие параметры: Размер и вид В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться.

Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Серия и номер Должны соответствовать году выпуска и установленным нормативам:

• В ТК 1974 г выпуска должен указываться единый номер на 10 страницах: 1,5,9,13, 17, 21,25, 29, 33 и 37. Цвет шрифта – красный.
• В ТК 2003 года аналогичное число отмечается на 11 страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37, 39.Серия выделяется черной краской.

В таблице представлена информация, способная помочь в проверке данных: Информация о сериях трудовых книжек Идентификаторы Присваиваются в зависимости от года выпуска. При сравнении двух трудовых книжек одного образца можно увидеть, что они отличаются только датой заведения документа.

Водяной знак Трудовая книжка 1977 г. отличается змеевидными неоднородными линиями, присутствующими на каждой странице (кроме двух последних). Документ 2003 г. выпуска имеет более сложную защиту – знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса рф

Вместе с тем, для подобного увольнения необходимо выяснить, причастен ли сотрудник к факту подлога и есть ли в этом его вина. Если вина сотрудника в подделке трудовой книжки отсутствует и об этом ему было неизвестно, то увольнение по данному основанию неправомерно.

Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. № 33-4098).

Производственный календарь

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

2) Участие специалистов, объем исследования, помеченных «звездочкой» (*), — проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

3) Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Источник: http://jurist-garant.ru/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Иногда работодатели сталкиваются с тем, что при устройстве на работу, новый сотрудник приносит в отдел кадров поддельную трудовую книжку. Это может доставить немало проблем, как и работнику, так и работодателю. В такой ситуации важно суметь распознать фальшивку. О признаках контрофактной трудовой книжки читайте в статье.

Подделка трудовой книжки — ответственность по закону

Взаимодействие с поддельной книжкой повлечет за собой проблемы со стороны контролирующих структур.
Несоблюдение руководством общепринятых правил ведения, учета, хранения, выдачи подобных документов приводит к административному штрафу. Согласно статье 327 УК РФ уголовное наказание предусмотрено в случаях:

• Изготовление и сбыт незаконных трудовых книжек;
• Подлог документа при оформлении должностным лицом;
• Совершение мошеннических действий.

Предприятие должно пройти проверку прокуратуры или Государственной инспекции труда (ГИТ) на наличие правонарушений, связанных с правилами ведения трудовых книжек. В случае выявления таковых, могут назначить выплату штрафа в размере до двухсот МРОТ. Мера наказания должна быть определена судебными приставами.

За подделку документа, работнику грозит по закону:

• До 240 часов обязательных работ;
• Исправительные работы на 2 года;
• Арест сроком на 6 месяцев;
• До 2 лет лишения свободы.

Цели подделки трудовой книжки

Фальшивую книжку может иметь и ничего не подозревающий добросовестный гражданин. Такая проблема может возникнуть по вине первого работодателя из-за того, что он купил документ в неположенном месте или заполнил его неправильно. Чаще всего данный документ подделывают для следующих целей:

• Получение пенсии — в рабочем бланке отображается стаж трудовой деятельности, основываясь на нем, осуществляются необходимые расчеты;
• Устройство на более высокооплачиваемую должность — в документе указывается более высокая квалификация, больший опыт работы, а это влияет на должность и уровень зарплаты;
• Сокрытия малоприятных фактов — для того, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой было совершено серьезное нарушение ранее.

Признаки подделки

Для того, чтобы выявить поддельную трудовую книжку, следует обратить внимание на следующие признаки:

• Размер и вид — размер рабочей книжки 1974 года выпуска 10х14 см, количество страниц — 40. Размер документа выпущенного в 2004 году — 8,8 х12,5 см, 44 страницы;
• Форма — книга должна быть в твердой виниловой обложке или из коленкора. Должен быть изображен герб РФ или СССР. В книгах старого образца обложка из картона. Должен наличествовать титульный лист с данными сотрудника. Каждая страница должна быть разделена на таблицы для того, чтобы вносить соответствующую информацию о работе;
• Нумерация страниц — обращайте внимание на последовательность страниц;
• Обратите внимание на серию и номер — в документах 1974 года единый номер должен быть указан на десяти страницах красной краской, а на тех, что выпускались в 2004 году, номер должен быть напечатан на одиннадцати страницах. Серия выделена черным цветом;
• Водяные знаки — если документ был выпущен в 1974, водяной знак змеевидный. Нанесен на всех страницах, кроме последних двух. На бланках 2004 года нанесена более сложная защита. Это двухцветный знак ТК с тонкой сеткой на листах;
• Обратите внимание на последнюю страницу — должна быть указана организация, в которой производилась печать. Есть только два возможных варианта. Это «Госзнак 1974» и «МПФ Госзнака 2003»;
• Есть орфографические ошибки;
• Используется нестандартный шрифт.

При обнаружении подделки, работодатель должен выяснить знает ли об этом сотрудник. Если он не виноват, необходимо:

• Требовать от первого работодателя исправление записи;
• Выпустить новую рабочую книжку.

Нельзя оформить дубликат, так как исходный документ содержит поддельные бланки. Сотрудник должен написать заявление с просьбой о выдаче ему новой трудовой. Старую должны вернуть.

Если начальство подозревает, что подчиненный замешан в подделке подобного документа, об этом должны быть оповещены правоохранительные органы, прокуратура, трудовая инспекция. Сотрудника нельзя уволить до тех пор, пока не будет доказано правонарушение.

Подделка трудовой книжки — судебная практика

Судебная практика показывает, что подделка трудовой это серьезное преступление. Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на руководство, принявшее решение трудоустроить гражданина по фальшивым документам. При малейших подозрениях, необходимо обратиться в компетентные органы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/chem-grozit-poddelka-trudovoj-knizhki/

Подделка трудовой книги ответственность, как проверить по номеру и серии, чем угрожает

Трудовая книга – документ, в каком учитывается стаж работника. Соответственно, поддельная книга станет долгоиграющей неувязкой, которая в конечном итоге отразится не только лишь на работнике, предоставившем её, да и на тех работодателях, которые не смогли её распознать и занесли в неё записи, другими словами у ответственного за трудовую книгу .

Естественно, если работодатель не виновен в сговоре с работником, а просто выпустил из вида и надлежаще не проверил книгу – наказания он может не получить. Но чтоб не стать мишенью для подозрения в правонарушении, лучше сходу всё сделать, как подобает.

Дорогие читатели! Наши статьи говорят о типовых методах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный нрав.

Мотивы предоставления подделанных книг работниками

Подделанная трудовая книга работника может показаться у вас по двум причинам:

1. Работник радиво представил ТК, предполагая, что она в соответствующем порядке и заблуждаясь относительно того, что она является поддельной, другими словами не соответствует установленным аспектам.
2. Работник представил заранее поддельную книгу, всеполноценно участвуя в её подделке или приобретении.

В первом случае ситуация может сложиться в согласовании с недальновидностью работодателя, который приобрёл в неположенном месте бланк трудовой и заполнил его.

В неких случаях такие бланки:

• при ненадлежащем заполнении;
• при не проставлении печати при увольнении;
• при отсутствии подписи либо её расшифровке,

в принципе не могут считаться документом. Если работник принёс для вас трудовую подобного свойства, принимать её в кадровое делопроизводство неприемлимо.

Во втором случае трудовая может отвечать всем аспектам снаружи, но быть поддельной. Подделка ТК может показаться у работника:

1. Путём приобретения у неведомых лиц.
2. По сговору с работодателем, у которого он не работал, но который предоставил ему поддельную книгу заполненную, как положено.
3. При самостоятельном приобретении бланка и внесении записи, при вероятном не проставлении печати.

В этих случаях подделка делается преднамеренно с целью получить документы, отражающие более высшую квалификацию, нужный стаж либо другие достоинства.

Работник считает, что он сумеет ввести работодателя в заблуждение и приобрести ценность в рассмотрении его кандидатуры в качестве соискателя.

Как подделываются?

Для того чтоб сделать ТК довольно было приобрести бланк. К примеру, до принятия бланков нового эталона, в конце 90-х, начале двухтысячных – бланк можно было приобрести в киоске

«Союзпечать» за 30 семь рублей в среднем. Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве собственный бланк трудовой либо вкладыша в трудовую .

Для подделки, приобретши таковой бланк, необходимо было отыскать коммерческую компанию, которая систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предшествующей.

Потому что в этот период соответствующий контроль, за кадровым созданием не осуществлялся, некие работодатели хранили такие печати и оказывали подобные услуги.

В других случаях, после приобретения бланка, изготовлялась печать организации – такие услуги получить было легко, и они не были дорогостоящими. Обладатель трудовой без помощи других либо с помощью знакомых заполнял титульный лист, вносил нужную запись и обеспечивал её липовой печатью и подписью.

В текущее время при осуществлении повсеместного контроля этот путь мошенничества с книгами фактически перекрыт. Но лица, которые промышляют схожей нелегальной деятельностью, следуют тому же методу.

Наивные граждане не понимают, что книги, приобретённые неправомерным путём, кардинально отличаются от реальных экземпляров. Их довольно просто распознать и вывести такового обладателя «на чистую воду».

Проверка подлинности

Подлинные трудовые имеют определённые свойства, также методы защиты, по которым их реально отличить от других. Но начинающий работодатель либо кадровик должны знать, что книги различных годов выпуска имеют различные свойства. Проверка трудовой книги по серии и номеру и другим чертам.

Старенькые ТК характеризуются:

1. Размер 10х14 см. объём – 40 страничек.
2. Номер ТК с точностью повторяется на страничках 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37.
3. Номер выполнен красноватой краской.
4. На лицевой стороне обложки размещен герб СССР.
5. Все листы, не считая 2-ух последних, обеспечены змеевидными водяными знаками.

1. Размер 8,8х12,5 см. объём – 40 четыре странички.
2. Номеров больше и они повторяются на страничках 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
3. Серии выполнены чёрным цветом, а номера – красноватые.
4. На обложке выполнен герб Рф.
5. Защита в виде водяных символов имеет непростой двухцветный набросок.

По этим главным чертам можно убедиться в том, что бланки подлинные. Не считая этого, если у вас появилось колебание, переверните листы трудовой и на последней страничке разглядите типографию. Она должна быть последующего типа:

Неважно какая другая типография, изготовившая бланк, будет признана не уполномоченной, а подлинность книги вызовет серьёзное колебание.

Первый признак – юридически малограмотно внесённая запись, которая могла быть вписана несведущим лицом. 2-ой – наличие помарок, отсутствие печати в трудовой книге либо подписи. Мельчайшее несоответствие нормативам должно заставить задуматься работодателя либо кадровика. В данном случае необходимо сверить свойства, представленной для вас ТК, на предмет соответствия перечисленным.

Нужные деяния при обнаружении подделки

Если вы нашли подделку – для вас нельзя проигнорировать данный факт, придётся действовать. В оборотном случае, нерешённые препядствия могут возвратиться, но последствия окажутся более сложными. Принимать работника без внесения записи, вы не имеете права в согласовании с Правилами № 225.

Отказ в приёме на работу может навлечь проблемы со стороны ГИТ.

Самое главное – нужно узнать, осведомлён ли работник о том, что его книга не имеет нормативного соответствия. Последующие деяния будут зависеть от его правовой позиции.

Если он не в курсе трудности, решать её придётся с предыдущим работодателем либо лицом, виноватым в качестве документа.

Если у работника в неприменимой трудовой одна запись и малозначительный стаж, книгу можно поменять на новейшую. В другом случае, в согласовании со ст. Шестьдесят 5 ТК РФ можно:

1. На прежнем месте работы востребовать от работодателя надлежаще оформить ТК, либо поправить в ней запись.
2. Оформить дубликат ТК .

Существенно труднее, если работник без помощи других либо с помощью третьих лиц сфабриковал противозаконный документ. В данном случае для вас нужно сказать о случившемся в всякую из уполномоченных инстанций:

• отделение милиции;
• в трудовую инспекцию;
• в прокуратуру.

Если неувязка нашлась после приёма работника и внесения записи, метод действий не должен отличаться. Увольнять такового работника на этом основании нелегально.

Только после осуждения по факту нарушения, вы сможете его уволить согласно п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Подделка трудовой книги: чем это угрожает?

За подделку ТК вменяется уголовщина:

1. За мошенничество – по ст. 100 50 девять УК РФ.
2. За подделку и сбыт поддельных документов – по ст. Триста 20 семь УК РФ.
3. За служебный подлог, если документ оформляло должностное лицо – по ст.

   Двести девяносто два УК РФ.

В процессе выяснения событий, будут выявлены предпосылки, которые повлекут то либо другое решение суда.

В принципе, если деяния лица по производству противозаконных трудовых книг были поставлены на поток – наказание может последовать довольно жёсткое.

Если лицо производило использование приобретённым противоправным документом, для того чтоб получать нелегально имущественные ценности, оно может быть подвергнуто штрафу в размере до восемьдесят 000 рублей, также ему могут быть использованы принудительные работы сроком до два лет.

Невзирая на то, что он не изготовлял документ, он отчуждал в свою пользу нелегально незаслуженные деньги.

За подделку и сбыт поддельных документов наказание может составлять:

1. Ограничение свободы до два лет.
2. Предназначение принудительных работ на срок до два лет.
3. Арест до 6 месяцев.
4. Лишение свободы до два лет.

Должностное лицо, зависимо от степени вовлеченности в процесс подделок документов подобного типа может быть наказано штрафами от 100 до двести МРОТ либо штрафом в границах заработка за 1-2 месяца.

1. Неотклонимыми работами 180-240 часов.
2. Исправительными работами 1-2 года.
3. Лишением свободы сроком до два лет.

Если будет признано, что работодателем допущена оплошность, и он не имел намерения выполнить правонарушения, ему придётся подвергнуться прокурорской проверке либо проверке инспекторов ГИТ, которые выявят нарушения, допускаемые в работе с ТК, и обусловят соразмерные штрафы, в согласовании с нормативными актами.

Работа по чужой ТК

Если работодатель не имеет ужаса перед законом и уповает, что пронесёт – он может выполнить попытку подобного альтруизма.

Но в чём его смысл? Для самого работодателя, если он лично не заинтересован в помощи данному лицу, это в перспективе может принести одни трудности.

К огорчению, нередко действуя, руководствуясь жалостью, а не здравым смыслом. уполномоченные лица становятся жертвами своей недальновидности.

Во-первых. нет гарантии в том, что через пару лет после предоставленной услуги, работник не придёт к работодателю и не востребует у него установления рабочего стажа, который будет полностью полезен для начисления пенсии.

Если даже он не добьётся фуррора, то работодатель перенесёт огромное количество противных моментов в суде, также при проверках, которых в данном случае не сумеет миновать.

Во-вторых. он не может знать с достоверностью происхождение и историю трудовой.

Известны случаи, когда кадровики воспринимали работников по чужой трудовой, а потом раскрывалось, что её обладатель уже мёртв.

В третьих. недоброжелатель, узнав о схожих нарушениях, сумеет не просто отравить для вас профессиональную жизнь, да и вменить уголовщину за подлог. Опротестовать этот факт будет более чем трудно.

Заключение

Рассматривая возможность правонарушений в ведении кадровой политики на производстве, в том числе хранения трудовых книг. представляется уместным упредить работодателей и уполномоченных на ведение кадрового делопроизводства лиц от всякого рода нарушений.

Легкомыслие в этой сфере может доставить огромное количество противных морок и навлечь небезопасные для формирования предстоящей карьеры, происшествия.

Не отыскали ответа на собственный вопрос? Узнайте, как решить конкретно Вашу делему – позвоните прямо на данный момент:

+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

Это стремительно и безвозмездно !

Юридическая консультация Ваш индивидуальный юрист

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим впереди себя ординарную цель: безвозмездно, достоверно и обычным языком ответить на большая часть правовых вопросов, возникающих в ежедневной жизни.

Получите бесплатную консультацию прямо на данный момент: +7 (499) 703-47-72 Москва +7 (812) 309-93-81 Санкт-Петербург Другие регионы:

Онлайн-консультант

Источник: http://blog.podoli.ru/articles/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost-kak.php