Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетним?

Конституцией РФ каждому гражданину регламентировано право на труд. Частичная дееспособность лица по гражданскому законодательству страны наступает с достижением 14-летнего возраста, в этот период подросток получает паспорт. С этого возраста он имеет право в отдельных случаях и при соблюдении отдельных условий, предусмотренных трудовым законодательством, трудоустроиться.

Возраст, при котором можно привлечь подростка, который не имеет 18-и лет, к труду на общих основаниях и условиях, — 16 лет, о чем гласит статья 63 ТК РФ. Полная же дееспособность гражданина наступает в 18 лет, когда он может нести все виды юридической ответственности.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству гражданина до достижении 18-ти лет можно принять на работу, но при соблюдении специальных условий, которые будут подробно изложены ниже.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

По общему порядку трудоустройство гражданина возможно при достижении им 16-ти лет.

В этом возрасте подросток может сам, без согласия родителей, заключить с работодателем рабочее соглашение, осуществлять деятельность как после окончания среднего образования, так и совмещать с получением дальнейшего образования.

Безусловно, нормы выработки для 16-летнего трудящегося сокращены, поскольку с достижением данного возраста он не перестает быть подростком.

Также его нельзя принять на работу с вредными и опасными факторами, назначить материально ответственным лицом.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

При заключении соглашения работодателя с несовершеннолетним трудящимся нормами трудового права закреплены определенные условия:

• запрещается принимать малолетнего на труд с вредными и опасными факторами;
• работа не может быть связана с физическими нагрузками. Норма груза для определенного пола и возраста установлена другими актами права;
• запрещается привлекать граждан до 18-ти лет к труду сверхурочно, а также в ночные смены, праздники и выходные дни;
• несовершеннолетнему работнику предоставляется отпуск длительностью 31 день в любое желаемое время;
• перед оформлением работодатель обязан направить подростка на медицинский осмотр, при этом все расходы берет на себя организация. В последствии такие осмотры проводятся каждый год;
• для работников, чей возраст еявляется менее совершеннолетия, определен сокращенный режим рабочего времени;
• несовершеннолетние принимаются без испытательного срока.

При соблюдении данных особенностей возможно принять на работу.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Поскольку законодательством установлена особая процедура привлечения несовершеннолетних к труду, действует также особый порядок прекращения работы. Как показывает практика, наиболее часто с несовершеннолетними работодатели заключают срочное соглашение, например, на период каникул летом.

Срочный договор отличается от обычного тем, что в нем указан период рабьочей деятельности: дата начала и дата окончания. По окончании срока работник подлежит увольнению.

Образец срочного трудового договора можно найти на юридических порталах. На многих из них имеются различные образцы кадровых документов.

В соглашении прописываются:

• реквизиты сторон: наименование, юридический и фактический адрес организации, Ф.И.О., адрес, паспортные данные работника;
• предмет соглашения: выполнение определенных работ;
• срок договора – конкретный период времени;
• права и обязанности двух сторон;
• продолжительность времени работы – сокращенная, с указанием количества часов в день;
• условия оплаты труда: сдельно либо повременно;
• наступление юридической ответственности;
• подписи сторон, дата, гербовая печать организации.

Как и любой договор, срочный составляется в двух экземплярах: работнику и работодателю, обязательно имеет простую письменную форму. Преимущество срочного договора в том, что при окончании его срока работник неоспоримо подлежит увольнению, не приходится выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за полный год.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Кодекс устанавливает ряд правил при заключении соглашения о труде с работником до достижения им возраста 18-ти лет.

Право самостоятельно подписать рабочее соглашение приобретает гражданин в 16 лет.

В 15 лет он может трудоустроиться на легкий труд, без вреда здоровью.

В 14 лет подросток может быть оформлен на работу только с согласия всего одного из родителей на время, свободное от получения общего образования.

Существуют также исключительные случаи, когда можно принять на работу детей до 14 лет. Речь идет о деятельности в театре, кинематографе, цирке и т.п. При этом подпись в трудовом договоре ставит родитель ребенка.

Работа, на которую оформляется несовершеннолетний, не должна быть связана с вредными факторами, ношением тяжести. Перед трудоустройством обязательно нужно направить подростка на медицинский осмотр в целях определения его годности к работе по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Процедура увольнения несовершеннолетних достаточно усложнена законом. По инициативе работодателя, кроме ликвидации предприятия, требуется согласие на увольнение от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом, законодатель, внося данную особенность увольнения, защитил социальную группу подростков от незаконных действий работодателя по прекращению работы.

Трудовой договор с несовершеннолетними — требуется ли согласие родителей?

Как отмечалось выше, согласие на оформление трудового договора с несовершеннолетними требуется только в том случае, если ребенок достиг 14-летнего возраста и получает общее образование. Согласие двух родителей не требуется, достаточно разрешения одного.

Таким образом, трудоустроиться несовершеннолетнему так же, как и принять несовершеннолетнего на работу можно, достаточно соблюсти все особые процедуры такого трудоустройства, предусмотренные Кодексом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(10 3,90 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-mozhno-li-zaklyuchit.html

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) (158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Возрастной ценз

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме.

Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.

Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения – при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г.

N 3266-1). С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.

В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника.

На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка. Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

Заявление

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД “Коптево”, г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв.

155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ).

Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7.

При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение – творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры.

Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности.

Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение.

Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Договор – основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул.

Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ.

Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст.

79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке.

Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Медосмотр

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст.

266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Режим работы

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет.

Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа – в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).

Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Зарплата

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные – пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования.

Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ). Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам.

При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ). Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Отпуск

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников – 28).

Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы. С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.

Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Материал подговлен

Государственным инспектором труда

по правовым вопросам

Страутман Е.В.

Источник: https://git60.rostrud.ru/dey/informatsiya_dlya_rabotodateley/89846.html

Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2017 году – образец, заключение, расторжение, срочный

Нередко имеет место сезонное оформление труда несовершеннолетних. Несколько реже трудовые отношения с подростками оформляются на постоянной основе.

Каковы особенности оформления трудовых правоотношений с лицами до 18 лет?

Российское законодательство защищает права несовершеннолетних граждан отдельными нормативными актами.

Особое внимание уделяется трудовым взаимоотношениям несовершеннолетних и их работодателей. Каковы нюансы трудового соглашения с подростком?

Что нужно знать

При заключении трудового соглашения с лицом несовершеннолетним нужно учитывать множество нюансов.

В противном случае работодатель может быть обвинен в эксплуатации детского труда, нарушении норм трудового права и прочее.

Прежде всего, нужно учитывать, что обязательно получение согласия от родителей подростка на его трудоустройство.

Причем согласие должно быть оформлено письменно.  Необходимость такого разрешения четко определена в законодательстве.

При отсутствии у подростка родителей согласие должны дать его законные представители, несущие за него ответственность.

Нужно учитывать, что расторгнуть трудовые отношения с работником несовершеннолетним можно лишь при участии органов контроля.

В частности привлекаются органы по защите детских прав, инспекция по делам несовершеннолетних, комиссия по охране труда.

Кроме того существуют различные ограничения, касающиеся условий труда несовершеннолетних.

Основные понятия

В России несовершеннолетний гражданин это лицо, какому исполнилось количество полных лет в диапазоне от 16 до 18 лет.

Однако с 14 лет ребенок может трудиться на законных основаниях, если его родители дали на это согласие. Хотя есть ряд ограничений.

В частности законодательно предусмотрены сферы деятельности, в которых подростку даже при согласии законных представителей трудиться запрещено категорически.

Трудовой договор (соглашение, контракт) это соглашение, заключенное работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Посредством договора юридически оформляются взаимные права и обязанности всех участников правоотношений трудового характера.

Условия трудового соглашения с несовершеннолетним помимо обязательных аспектов любых трудовых взаимоотношений должны предусматривать:

• длительность ежедневного и еженедельного укороченного рабочего времени;
• размер допустимой физической нагрузки;
• запрет на определенные действия;
• обязательность ежегодного медицинского осмотра;
• увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• тарифы оплаты за сдельную работу и т.д.

Какова роль документа

Основная роль такого трудового договора заключается в том, чтобы зафиксировать условия, в каких предстоит трудиться несовершеннолетнему работнику.

Если заключить обычный контракт, то из него следует, что подросток трудится на общих основаниях. Будет очень трудно доказать, что он не перерабатывает сверх нормы и его права не нарушаются.

На этом фоне к составлению любого трудового договора с лицами несовершеннолетними необходим очень серьезный подход.

К отличительным деталям трудового договора с несовершеннолетними относятся следующие моменты:

Подростки не могут приниматься на работу с условием испытательного срока	ст.70 ТК РФ
Не допускается полная материальная ответственность несовершеннолетних	ст.242 ТК
Запрещены служебные командировки	ст.268 ТК
Нельзя принимать подростков на работу по совместительству	ст.282 ТК
Воспрещена работа вахтовым методом	ст.298 ТК
Нельзя несовершеннолетним трудиться в религиозных организациях	ст.342 ТК
Не допускается труд подростков на работах с вредными (опасными) условиями, а также в сфере, способной нанести вред здоровью и нравственному развитию	ст.265 ТК
Запрещен труд несовершеннолетних в сверхурочное и ночное время, выходные и праздники	ст.96, 99, 265, 268 ТК

Таким образом, трудовое соглашение с подростком четко фиксирует условия его труда, включая мельчайшие нюансы.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником потребуются:

• письменное согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя);
• свидетельство о рождении подростка и копия паспорта его представителя;
• согласие от органов опеки;
• документ о получении общего образовании или об оставлении общеобразовательного учреждения;
• справка из учебного заведения о расписании занятий, если подросток продолжает учиться;
• паспорт и иные удостоверяющие личность документы, имеющиеся у несовершеннолетнего.

Нормативное регулирование трудовых правоотношений с несовершеннолетними лицами осуществляется на основании нескольких статей Трудового Кодекса РФ.

В этом Постановлении разъяснен порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. В частности определен возраст, с какого подростки вправе трудиться на законных основаниях.

Также подробно расписаны условия трудовой деятельности со ссылками на соответствующие статьи трудового законодательства.

Образец трудового договора с работником несовершеннолетним

При оформлении трудового соглашения с несовершеннолетним за основу берется типовая форма трудового договора.

Так договор с работником, не достигшим 18 лет, должен содержать следующие разделы:

Наименование документа	Его регистрационный номер, дата составления и место создания
Сведения о сторонах соглашения	—
Общая суть	Прием работника на определенную должность в конкретную организацию
Предмет договора	Оговаривается срок начала работы и общие положения касательно зачисления в штат
Обязанности сторон	—
Права сторон	—
График	Работы и отдыха
Порядок начисления	Заработной платы и ее выплаты
Ответственность сторон	При нарушении условий соглашения
Особые условия – обстоятельства	Какие могут возникнуть в процессе деятельности
Причины для расторжения соглашения	И соответствующие сроки
Порядок разрешения спорных моментов	—
Подписи сторон с расшифровкой	—
Уведомление о том, что работник в конкретную дату получил свой экземпляр договора на руки	Что подтверждает его подпись

К трудовому договору могут прилагаться дополнительные документы, отображающие суть заключенного соглашения.

Если для подписания договора требуется согласие от законных представителей и надзорных органах, то его наличие отображается в основном тексте договора.

Само согласие или разрешение в письменном виде прилагается к договору.

С какого возраста можно заключать

Может начать трудовую деятельность ребенок и пораньше, по достижении пятнадцатилетнего возраста:

• после окончания получения образования по общей программе;
• при изучении общеобразовательной программы на заочной основе;
• при прекращении учебы в порядке, предусмотренным федеральным законодательством.

Как только подростку исполнилось 15 лет, он может прекратить обучение до момента итогового получения общего образования.

При этом законные представители ребенка и контролирующие органы в месячный срок должны предпринять меры, должные обеспечить трудоустройство подростка и получение им обязательного образования в другом формате обучения.

Согласно действующему трудовому законодательству можно оформить трудовой договор и с подростком до 15 лет.

При разрешении от родителей и органов опеки могут оформляться трудовые отношения с учащимся 14 лет, при условии трудовой деятельности в незанятое учебой время.

На сходных условиях возможно оформление договора с детьми до 14 лет, являющихся артистами цирка, театра либо кинематографа.

14 лет

Каким бы взрослым ребенок не выглядел, ни один руководитель. Соблюдающий законодательство, не согласится принять его на работу до достижения 14 лет.

Иначе личная ответственность может наступать вплоть до уголовной. Контракт с подростками 14 лет заключается исключительно с родительского согласия и разрешения от органов опеки.

При этом труд должен быть легким, не несущим опасности для жизни и здоровья несовершеннолетнего работника.

С 15 лет подросток вправе совмещать работу и заочную форму обучения. В исключительных обстоятельствах допускается заключение трудового соглашения с ребенком до 14 лет.

Договор в этом случае подписывается родителями. Разрешение от органов опеки содержит указание на предельное время работы и иные значимые условия.

16 лет

После достижения шестнадцатилетнего возраста оформлять трудовой договор можно без особых условий и разрешений. Трудовой Кодекс именно с этого возраста дозволяет заключение стандартного контракта.

Подростку потребуется предоставить паспорт либо иной документ в подтверждение личности, а также страховое свидетельство.

Но хотя трудовой договор с работниками 16 лет заключается на общих основаниях, нужно учитывать некоторые аспекты.

Так до 18 лет категорически запрещены:

Для работника до 18 лет учреждаются укороченная продолжительность рабочего времени и сокращенные нормы выработки.

Подписание документа

Для подписания трудового соглашения с лицом несовершеннолетним письменное согласие требуется только от одного из родителей.

Органы опеки дают свое разрешение на основании обращения работодателя или самих родителей.

Для подписания договора работник предоставляет, помимо согласия от родителей, документы, удостоверяющие личность, страховое свидетельство, трудовую книжку, документ об образовании или справку из общеобразовательного учреждения.

При первичном трудоустройстве работодатель обязан оформить самостоятельно пенсионное свидетельство и трудовую книжку.

Как только договор с подростком будет подписан, работодателю надлежит:

• издать приказ о принятии на работу;
• ознакомить с распорядительным документом подростка под роспись;
• провести подробный инструктаж касательно охраны труда;
• познакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка.

Последний вариант предпочтительнее, поскольку при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно приобрести согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если в срочном режиме

Данный вариант считается оптимальным для обеих сторон – работник может подзаработать денег в период отдыха от учебы, а работодатель временно обретает работника, с которым не возникнет проблем при расторжении отношений.

Срочный договор с подростком оформляется на общих условиях. Конечно, с учетом требований к ограничениям в трудовой деятельности для несовершеннолетних лиц.

Расторгается контракт также в стандартном порядке. Например, с несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год.

: ТК РФ для 16-ти летних

За три дня до окончания действия договора работодатель обязан письменно уведомить работника об окончании трудовых отношений одновременно с прекращением действия договора.

В последний день работы юному работнику выдается трудовая книжка и осуществляется полный расчет.

Порядок расторжения соглашения

На работников до 18 лет всецело распространяются общепринятые основания для расторжения трудовых отношений, какие предопределены трудовым законодательством.

Особо регламентируется расторжение соглашения с несовершеннолетним по инициативе работодателя.

Исключением становятся лишь ликвидация ЮЛ или завершение деятельности ИП.  В этом случае действует общий порядок.

Госинпекция по труду дает письменное согласие на увольнение совершеннолетнего работника. Комиссия выносит постановление, принимаемое коллегиально.

В этой ситуации также потребуется согласие от госинспекции и комиссии, если на момент получения уведомления о грядущем увольнении работнику не исполнилось еще 18 лет.

Условие соблюдается, даже если к моменту увольнения работник достигнет совершеннолетия.

Расторгая трудовые отношения с несовершеннолетним работником, работодателю нужно соблюсти общий порядок увольнения:

Составить приказ об увольнении	И под роспись познакомить с ним работника
Сделать в трудовой книжке запись	Об основании увольнения
Полностью рассчитаться с работником	В последний день работы и выдать трудовую книжку
Внести запись в личную карточку работника	Аналогичную записи в трудовой
По письменной просьбе работника	Выдать заверенные копии документов, касающиеся его деятельности
Выдать справку о сумме заработка за два года	Предшествующих году увольнения

Заполненный пример

Разобравшись в тонкостях заключения договора с несовершеннолетними можно подытожить информацию. В целом трудовой договор оформляется по типовой форме.

Из особенностей можно отметить:

Необходимость получения согласия от родителей и органов опеки	До 16 лет
Соблюдение правил охраны труда несовершеннолетних граждан	Укороченное рабочее время, отсутствие опасных и сверхурочных работ и т.д.
Отдельные тарифы по оплате труда	В соответствии с сокращенной длительностью рабочего времени
Необходимость получения согласия	От органов контроля при расторжении трудовых отношений

Труд несовершеннолетних зачастую обходится дешевле и работодатели не против приема на работу подростков.

https://www.youtube.com/watch?v=55JkYAweZxk

Большинство родителей также предпочитают, чтобы ребенок лучше был занят работой, а не занимался неизвестно чем.

Не прочь подзаработать и сами дети. Но существуют некоторые особенности таких правоотношений, которые следует учитывать всем сторонам.

Источник: http://jurist-protect.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom/

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником — образец

Бывают случаи, когда предприятия сталкиваются с ситуациями, в которых более выгодно взять к себе на работу несовершеннолетнего человека, нежели подписывать договор с полноценным и квалифицированным работником. Процесс принятия на работу несовершеннолетних людей, регулируется действующими Законами и требует определенной процедуры.

Если ее не придерживаться то могут наступить различные негативные последствия, которые могут выразиться в наложении ответственности на предприятие. Поэтому порядок приема на рабочее место лиц, которые не являются совершеннолетними, необходимо не только знать, но и придерживаться его.

С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними

Перед тем как перейти к рассмотрению этого вопроса, необходимо рассмотреть само понятие — несовершеннолетний, и с какого возраста его можно брать на работу. Сразу нужно отметить, что эти вопросы четко регулируются Трудовым кодексом РФ, и различными письмами — разъяснениями, написанными Правительством нашей страны.

Кроме этого, существуют Законы, регулирующие охрану труда, где также широко рассмотрен процесс трудоустройства несовершеннолетних. Проанализировав вышеуказанное законодательство, можно сказать, что лицо считается несовершеннолетним, пока не достигло 18-ти лет.

Современная трудовая юридическая практика делит рабочих, которые не являются совершеннолетними на несколько категорий:

• до 14-ти лет;
• с 14-ти до 15-ти лет;
• с 15-ти до 16-ти лет;
• с 16-ти до 18-ти лет.

Почему именно такие возрастные категории, будет рассказано более подробно:

• Первая категория таких рабочих, характеризуется тем, что их можно привлекать к работам связанным с различными культурными и спортивными мероприятиями. Это съемка в кинофильмах, телепередачах, участие в цирковых представления и спортивных состязаниях. Более, таких несовершеннолетних, ни на какие работы привлекать нельзя.
• Несовершеннолетние, которые относятся ко второй категории, могут устраиваться только на работу с легким трудом, при этом требуется получение обязательного согласия отца или матери, либо опекунского органа.
• Несовершеннолетние, которые относятся к третьей категории, могут приниматься на работу с документами про получение общего образования. Если такового еще нет, то должны быть предоставлены справки, что работник проходит обучение на заочном, либо вечернем отделении образовательного учреждения. Бывают случаи, когда вообще у подростка нет общего образования, тогда работодатель должен потребовать у последнего справку, где будет указано, что несовершеннолетний добровольно отказался от получения образования. И конечно, необходимо разрешение родителей либо опекунского совета.
• Подростки, относящиеся к четвертой категории, могут браться за работу без ограничений, установленных для первых трех категорий. С ними подписывается полноценное трудовое соглашение, со всеми правами и вытекающими обязанностями.

Важно знать, что такое соглашение составляется только при принятии такого лица, возрастом от 16-ти до 18-ти лет. В иных случаях требуется получение согласия матери или отца, либо опекунского совета.

Нормы выработки

Следующим важным вопросом в трудовых правоотношениях, где выступает работодатель и несовершеннолетний работник, являются нормы выработки.

Прежде всего необходимо рассказать о работах,на которые категорически запрещено привлекать несовершеннолетних, это:

• различные подземные работы;
• вредные либо опасные производства;
• различные ночные, развлекательные и игорные заведения;
• на работе, которая каким-либо образом связана с алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами.

Определение норм выработки несовершеннолетних, происходит исходя из требований Закона. Это время, на протяжении которого, несовершеннолетний находился на своем рабочем месте, выполняя работу.

Несовершеннолетние работники, к которым применяются нормы выработки делятся на две категории:

• до 16-ти лет;
• от 16 до 18-ти лет.

Соответственно для каждой категории устанавливается своя норма для выработки, или продолжительность трудового дня.

Для первой категории несовершеннолетних продолжительность общей рабочей недели не должна быть больше 24 часов. То есть трудовая смена не должна превышать 5 часов за один рабочий день.

Но есть ограничения, которые связаны с вопросом обучения работника, не достигшего совершеннолетия. Если он учится, то рабочая смена должна длиться 2.5 часа.

Перерыв на обед должен быть не меньше 30 минут, и конечно это время, в рабочее не входит.

Для второй категории несовершеннолетних лиц., продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов, или 7 часов в рабочий день. Естественно, если несовершеннолетний работник проходит обучение, то продолжительность дневного времени работы для него должно составлять не более 4-х часов. Перерыв также должен быть не менее 30 минут.

К общим ограничениям по нормам выработки можно отнести следующие факторы:

• несовершеннолетних запрещается привлекать к внеурочным работам;
• задействовать их для работы вахтовым методом;
• направлять их в командировки;
• задействовать в ночные смены, выходные или праздничные дни;
• устанавливать испытательный срок;
• брать на работу по совместительству;
• подписывать с ними договор, о какой — либо материальной ответственности.

Некоторым исключением из этих ограничений, можно назвать участие подростков в цирковых и спортивных представлениях, а также съемках. Но это касается только привлечения на работу в выходные и праздничные дни, и командировки.

Оплата труда

Если говорить про оплату труда несовершеннолетних работников, то тут необходимо исходить из следующих требований. Опять-таки Закон делит несовершеннолетних работников на две категории, от которых и зависит оплата труда:

• Первая категория, это несовершеннолетние работники, которые работают и не проходят обучение. В данном случае установлено, что их заработная плата должна быть такой же, как и у совершеннолетних работников, выполняющих аналогичную работу. Проще говоря, несмотря на то, что временные нормы выработки у несовершеннолетних меньше, чем у полноценных рабочих, зарплата у них должна быть такой же, как и совершеннолетних.
• Вторая категория несовершеннолетних работников, это те которые совмещают работу и учебу. В этом случае Закон говорит о том, что оплата должна соответствовать нормам выработки. То есть, сколько часов несовершеннолетний отработал, за столько он и получит заработную плату, исходя из тарифной сетки оклада совершеннолетнего работника, за выполнение аналогичной работы.

Это нужно знать, поскольку нарушения связанные с выплатой заработной платы, не в полном объеме, влекут за собой тяжкие последствия для работодателя.

Отпуска для несовершеннолетних

Несовершеннолетние работники, пользуются таким же правом на получение отпусков, как и все другие категории работников. Но у них есть некоторые права, отсутствующие у совершеннолетних категорий, которые заключаются в следующем:

• общая протяженность отпуска должна составлять 31 календарный день;
• отпуск нельзя предоставлять частями, это запрещено Законом;
• ни в коем случае, нельзя заменять отпуска несовершеннолетних денежными компенсациями;
• для получения очередного тарифного отпуска, несовершеннолетний работник может обратиться к работодателю, если не прошел 6-ти месячный срок.

Более никаких ограничений не существует.

Срок заключения трудового договора

Среди трудовых договоров, которые заключаются с несовершеннолетними работниками, можно выделить два вида:

В первом случае, работодатель и подросток согласовывают между собой срок, на протяжении которого будут выполняться работы.

Срочные договоры пользуются большой популярностью, так как за 3 дня, до оговоренного срока, стороны должны уведомить друг о своем желании продлить договор.

Если такого нет, то он прекращается в последний день установленного срока. Это хорошо для сезонных и других работ, которые необходимы на определенный период времени.

Бессрочные трудовые договоры, характерны тем, что между работодателем и несовершеннолетним работником, не оговаривается срок, по истечении которого трудовые отношения между ними будут прекращены.

Чтобы его разорвать, работодателю необходимо найти веские основания, например нарушение трудовой дисциплины. По такому договору уволить несовершеннолетнего работника, без его согласия трудно.

К любому трудовому договору, несмотря на то срочный он либо нет, необходимо прилаживать следующие документы:

• должностную инструкцию несовершеннолетнего работника;
• тарифную сетку оплаты его труда;
• график рабочего времени;
• соглашение о неразглашении коммерческой информации;
• различные дополнительные соглашения, в случае внесения каких-либо дополнений в трудовой договор.

Ну и конечно, перед заключением трудовых договоров, работодатель должен убедиться в том, что здоровье несовершеннолетнего позволяет выполнять ему предложенную работу, то есть у него должно быть медицинское заключение о том, что он пригоден к выполнению определенных работ.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником — скачать (в формате word).

Особенности составления трудового договора с несовершеннолетним

• Первой особенностью таких трудовых договоров, является то, что законом не требуется согласие родителей либо опекунского совета, но не указывается как его нужно получить (устно либо письменно). Все юристы советуют, что согласие необходимо прописывать в самом договоре, отдельным пунктом или графой, где должна стоять подпись родителя, либо подпись и печать уполномоченного представителя с органа опеки.
• Второй особенностью таких договоров, является то, что срочный договор, может быть заключен между несовершеннолетним работником и организацией, штатная численность которой составляет более 35 человек, в случае с предприятием торговли или обслуживания 20 человек. Но Закон предусматривает подписание такого договора и в случае меньшего количества людей, но работодатель должен обосновать, что несовершеннолетний будет выполнять работы необходимые в течение полугода, и они должны быть предусмотрены внутренними документами предприятия.

Говоря о трудовом договоре с несовершеннолетним работником, нужно отметить, что он имеет свои особенности, несоблюдение которых может привести к нарушениям прав несовершеннолетних.

Работодатель должен понимать, что несовершеннолетние, это особенная категория работников, требующая к себе внимания, и четкого соблюдения законодательства, регулирующего их права и обязанности.

Источник: http://arenateam.ru/personal/priem/dogovor-s-nesovershennoletnim.html