Договор о материальной ответственности с главным бухгалтером — образец скачать, является ли и может ли быть ответственным лицом?

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце.

Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии.

Когда налоговики могут отказаться дать разъяснения налогоплательщику

Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым вопросам.

Однако, как сообщает ФНС, это право распространяется только на случаи, когда заданный вопрос непосредственно связан с деятельностью налогоплательщика.

Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года

В конце года актуальным является вопрос, в какие сроки необходимо выплатить зарплату за декабрь 2017.

Ведь, как правило, окончательный расчет за месяц выпадает на начало следующего месяца. А в январе нас ждут довольно длинные новогодние каникулы.

→ Бухгалтерские консультации → Трудовой договор

Обновление: 21 апреля 2017 г.

При наличии обоюдного согласия работника и работодателя стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре положение о полной материальной ответственности бухгалтера за причинение работодателю ущерба, связанного с вверенным ему имуществом и иными материальными ценностями.

Все иные случаи, включая намерение работодателя оформить на бухгалтера полную материальную ответственность путем подписания отдельного договора о материальной ответственности, являются незаконными — бухгалтера нельзя привлечь к ответственности и обязать возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Основания заключения договора о материальной ответственности работника

Основания применения к работнику полной материальной ответственности строго регламентированы трудовым законодательством (статьи 242 – 244 Трудового кодекса РФ). Правовым последствием ее наступления является обязанность работника возместить прямой ущерб в полном объеме.

Условиями наступления такой ответственности являются:

• наличие в штатном расписании профессий, внесенных в регламентированный законодателем перечень работ,
• прием на работу некоторых категорий работников, достигших восемнадцатилетнего возраста,
• работы и категории работников связаны с обслуживанием или использованием товарных/денежных ценностей или иного имущества.

Данные обстоятельства автоматически влекут обязанность сторон заключить договор о полной материальной ответственности.

Перечни должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В этом же документе приведена типовая форма договора о полной материальной ответственности (Приложение № 2).

Соответственно, если работы и категории работников, перечисленные в постановлении Минтруда, у вашего работодателя отсутствуют или работник принят на другую должность, а работодатель все равно настаивает на заключении договора о материальной ответственности, то его действия являются незаконными, а такой договор – ничтожным.

Трудовой договор с материальной ответственностью

Действующее трудовое законодательство в исключительных случаях позволяет применить положения о полной материальной ответственности к категории работников, не включенных в Перечень должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Такими работниками являются:

• главный бухгалтер;
• заместитель руководителя организации.

Однако и в этом случае закон ограничивает право работодателя на заключение отдельного договора о материальной ответственности и всего лишь позволяет сторонам предусмотреть в трудовом договоре обязанность возмещения данными работниками работодателю ущерба в полном размере.

Указанные положения предусмотрены ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ, а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

В ситуации, если в штатном расписании работодателя помимо должности «бухгалтер» имеется должность «главный бухгалтер», работодатель не вправе включать в трудовой договор с бухгалтером положения о полной материальной ответственности. Такие действия работодателя являются незаконными, а положения трудового договора в указанной части — ничтожными.

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s503794

Материальная ответственность главного бухгалтера

Источник: журнал «Главбух»

Многие руководители не желая оплачивать штраф за счет компании, пытаются переложить всю ответственность на главбуха и взыскать эту сумму с него. Но трудовое законодательство подобную материальную ответственность строго регламентирует. Далеко не всегда действия администрации можно признать законными.

Во многих организациях практикуют систему штрафных санкций за различные проступки. Это незаконно в рамках трудовых отношений. За нарушение правил трудового законодательства провинившегося работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, например сделать замечание или выговор. И, как крайняя мера, виновного работодатель вправе уволить.

Премии же являются поощрительными выплатами (ст. 191 ТК РФ). По общим правилам в Положении о премировании, которое является локальным нормативным актом организации, обязательно нужно прописать определенные критерии премирования. И в том случае, если сотрудник не выполнит критерии, премия ему не начисляется.

Однако в Положении организация может предусмотреть, что премии не начисляются сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. В таком случае сотрудник может остаться без премии или получить ее в меньшем размере.

Обратите внимание: до подписания трудового договора сотрудника нужно под подпись ознакомить с локальными актами. В том числе и с Положением о премировании (ст. 68 ТК РФ). В такой ситуации работнику остается только определиться: согласен он с такой системой оплаты труда или нет.

Полная материальная ответственность

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые зaнимают определенные должности. Они перечислены в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Как правило, это лица, работающие с товарно-мaтериальными ценностями. Например, кассиры, кладовщики и т. д. Главного бухгалтера среди них нет.

Вместе с тем на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере. Для этого такое условие должно быть прямо предусмотрено трудовым договором (ст. 243 ТК РФ).

И работодатели обычно не упускают возможности включить его в договор, принимая на работу главного бухгалтера. Поэтому внимательно читайте текст трудового договора перед тем, как его подписать.

Конечно, если у вас есть такая возможность, лучше исключить из него пункт о полной материальной ответственности. Но, к сожалению, право выбора есть далеко не всегда.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера означает, что тот должен возместить работодателю прямой, то есть реальный, ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). А вот упущенную выгоду взыскать с работника компания не имеет права. Значит, обязать главбуха возместить потери, скажем, от незаключенных по его вине договоров у работодателя не получится.

К прямому действительному ущербу можно отнести, например, недостачу денежных или имущественных ценностей, порчу материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Такой примерный перечень приведен в письме Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1. Особо выделю последнее – суммы уплаченных штрафов. Как правило, это штрафы, которые инспекторы выписывают по статьям 119, 120 и 122 НК РФ, и соответствующие пени. А вот недоимки по налогам бухгалтер возмещать не обязан.

Ведь они не являются убытком компании, возникшим по вине сотрудника.

Чтобы установить вину работника, Трудовой кодекс требует соблюсти определенную процедуру. Во-первых, компания-работодатель обязана провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для этого, как правило, создается специальная комиссия

Во-вторых, руководитель организации должен потребовать от работника объяснений в письменной форме (ст. 247 ТК РФ). И не стоит отказываться писать объяснительную.

Ведь это хорошая возможность, не прибегая к судебным разбирательствам, убедить руководителя в своей невиновности. К тому же вы ничего не теряете.

Если работодатель не примет ваших объяснений, а сумма ущерба превысит среднемесячный заработок, решать, виноват работник или нет, будет суд.

Если же дело дойдет до суда, отбиться от претензий работодателя удается не всегда. Вот пример, когда главбуху пришлось возмещать сумму штрафа (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 12 сентября 2011 г. по делу № 33–1423).

Пенсионный фонд РФ оштрафовал компанию за опоздание со сдачей сведений персонифицированного учета. А ответственным за это в силу должностной инструкции был главбух, в трудовом договоре с которым был пункт о полной материальной ответственности. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании штрафа. И выиграл дело.

Добавлю, что предъявить иск о возмещении вреда работодатель вправе в течение одного года со дня, которым оформлен акт об установлении размера ущерба. При этом по общему правилу в случае пропуска этого срока он не восстанавливается.

Чем ограничена материальная ответственность главбуха

Если условия о полной матответственности в договоре нет

Если пункт о полной материальной ответственности в договоре с главбухом отсутствует, сумма взыскиваемого ущерба ограничена среднемесячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Это подтверждает и сложившаяся судебная практика (решение Серпуховского городского суда Московской области от 7 сентября 2012 г. по делу № 2–2004/2012).

Перед тем как взыскивать компенсацию с сотрудника, компания опять же обязана провести проверку, чтобы установить размер ущерба и его причины. Нужно потребовать от виновного объяснения в письменной форме. То есть порядок тот же, как и в случае с полной материальной ответственностью.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/43738-material-naya-otvetstvennost-glavnogo-buhgaltera.html

Договор о материальной ответственности – образец, бухгалтера, с кем заключается

В независимости от сферы деятельности предприятия, всегда есть вероятность нанесения работником материального ущерба собственности компании.

Для предотвращения нежелательных судебных разбирательств иногда недостаточно основных пунктов трудового договора, который регулируется ТК РФ и устанавливает правовые отношения между работодателем и его сотрудниками. В таких случаях нередко прибегают к заключению договора о материально ответственности.

Что это такое

Материальная ответственность – это денежные взыскания с работника или коллектива за причиненный материальный ущерб, вследствие выполнения своих трудовых обязанностей.

Договор может быть заключен между работодателем и работником или работодателем и трудовым коллективом или бригадой.

При заключении договора между работодателем и коллективом или бригадой, все сотрудники должны иметь одинаковые права доступа к материальным ценностям и осуществляют трудовые операции с использованием вверенного имущества.

Материальная ответственность, согласно действующему законодательству, наступает в независимости от того, что гражданин привлекается к другой ответственности:

• административной;
• уголовной;
• дистанционной.

В случае нанесения ущерба компании, организации, корпорации, частному предпринимательству, к работнику могут применяться материальные удержания:

• лишения годовых премий;
• поощрительных выплат за хорошо проделанную работу.

Расторжение трудового договора после нанесения ущерба, не снимает материальную ответственность с работника, который нанес урон.

Денежная компенсация возмещается сотрудником, в равной степени, предусмотренной законодательством в независимости от занимаемой должности, как для руководителя, так и для простого рабочего.

Важно: Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем сотруднику, не может быть ниже предусмотренной законодательством.

Размер возмещения при ограниченной материальной ответственности работника вы можете узнать в этой статье.

Соглашение о материальной ответственности прилагается к трудовому договору. В документе детально прописывается случаи денежной компенсации обеих сторон, друг перед другом, как сотрудника перед работодателем, так и работодателя перед сотрудником.

В случае, когда соглашение не заключается отдельно, компенсация материального ущерба сторон регулируется Трудовым Кодексом.

Материальная ответственность за причинение ущерба сотруднику  работодателем наступает в случаях:

1. Причинения урона личной собственности сотрудника.
2. Причинения морального вреда, которые повлекли последствия.
3. Ущемления прав работника согласно ТК РФ, которые повлекли за собой финансовые потери работника.

Важно: В случае причинения морального ущерба со стороны работодателя, сотрудник имеет право не выполнять трудовые обязанности и не посещать рабочее место, до того момента пока не будет выплачена денежная компенсация.

Материальная компенсация выплачивается в виде:

• денежной выплаты, которая оговаривается при соглашении или в ходе судебного разбирательства;
• в случае причинения вреда личному имуществу, возмещается стоимость собственности на момент нанесения ущерба. В качестве компенсации, имущество, которому был нанесен урон, может быть заменено на новое;
• в случае нанесения морального ущерба, предусматривается только денежная компенсация по соглашению сторон или решением суда;
• в случае нанесения вреда здоровью на момент выполнения сотрудником трудовых обязанностей, компенсацию выплачивает страховой Фонд;
• в случае удержания ежемесячного оклада, работодатель обязан покрыть долг + оплатить проценты компенсации за каждый день просрочки выплат, который предусматривается законодательством и рассчитывается по определенной схеме.

Важно: Компенсацию ущерба выплачивают не только в случае намеренного ущемления прав, а также в случаях бездействия.

Материальная ответственность за причинение вреда собственности предприятия работником наступает в случаях:

1. За причинения вреда собственности, которая находилось в пользовании работника, если его стоимость не превышает средний, месячный оклад.
2. Полное материальное взыскание, может налаживаться только в отдельных ситуациях по решению суда.
3. Полное материальное взыскание не может быть наложено на несовершеннолетнего сотрудника, за исключением отдельных ситуаций, когда ущерб был причинен:
4. под действием наркотиков или алкоголя;
5. в результате преднамеренных действий;
6. в результате противозаконного деяния;
7. в результате административного проступка.

Важно: Если предметы имущества хранились в ненадлежащих условиях, которые могли причинить вред, работник не обязан возмещать ущерб.

Полное материальное взыскание за причиненный ущерб работником наступает в результате:

• трудовой деятельности, осуществляемой сотрудником;
• если собственность, вверенная работнику, была утрачена, при наличии соответствующих документов, которые подтверждают фактическую ответственность этого сотрудника;
• намеренно причиненного вреда имуществу;
• алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работника;
• преступной деятельности работника, которая была доказана судом;
• административной халатности;
• коммерческого шпионажа.

Важно: В случаях, при которых работник получил финансирование организации на образование, он обязан покрыть все расходы, если решит расторгнуть трудовой договор без уважительной причины.

 Процесс взыскания ущерба происходит по следующей схеме:

1. Работодатель назначает сумму взыскания, которая не может превышать средний месячный оклад работника, нанесшего ущерб.
2. Взыскание должно осуществиться не позднее чем через месяц, после подписания указа работодателем.
3. Работник может обратиться в суд:
   • если он не согласен платить наложенную материальную ответственность;
   • если сумма материальной компенсации превышает средний месячный оклад;
   • если месячный срок, после предписания работодателя истек.
4. Сотрудник имеет право преждевременно погасить компенсацию полностью или частично.
5. При соглашении сотрудник может приобрести аналогичное имущество или устранить неполадку.
6. В трудовых спорах может принимать участие комиссия или профсоюз.

С кем заключается

Договор о материальной ответственности заключается:

Между работодателем и работником, который достиг совершеннолетия

Трудовые категории работников, с которыми может быть заключен подобный договор, обусловливается правительством РФ. В случае утраты имущества или денег, которые были вверены под ответственность сотрудника, он несет материальную ответственность

Между работодателем и коллективом или бригадой

Такой договор заключается только, если все члены коллектива имеют равные права доступа к имуществу, выполняют определенную работу, которая подразумевает хранение, перевозку или использование материальной собственности. Договор используется, если невозможно разделить материальную ответственность между членами бригады. Компенсация определяется по соглашению или в судебном порядке, взыскания будут разделены в равной степени, если только отдельному работнику не удастся доказать свою непричастность

Важно: Материальная ответственность не может быть наложена работодателем на сотрудника, за предполагаемую выгоду. Компенсация может взыскиваться только за фактическое имущество или средства.

договора и его образец

Договор о материальной ответственности может быть заключен только в случае официального трудоустройства и оформлении трудовых обязательств сторон.

В договоре оговариваются:

• обязанности двух сторон по обеспечению сохранности собственности организации, которая будет находиться под ответственностью сотрудника или коллектива;
• оговаривается материальная компенсация в случае нанесения материального ущерба сотрудником или бригадой.

Договор может быть заключен, только в письменном виде и подписан обеими сторонами.

Важно: Отдельный пункт, о материальной ответственности внесенный в трудовой договор не имеет правовой и юридической силы, за исключением руководящих должностей.

Материальная ответственность наступает только в том случае, когда был нанесен непосредственный урон сотрудником.

Сотрудник не несет ответственности, если же имущество было повреждено в результате:

• непредвиденной ситуации;
• в ситуациях, когда предусматривается возможность причинения вреда имущества, о котором проинформирован работодатель;
• в ситуациях, когда имущество хранилось в ненадлежащих условиях, и работодатель был проинформирован, но не предпринял действий;
• в ситуациях, когда работник не мог предотвратить последствия.

Образец индивидуального договора:

Образец бригадной ответственности:

Особенности договора о материальной ответственности бухгалтера

Материальная ответственность для главного бухгалтера может прописываться непосредственно в трудовом договоре, но стоит учитывать, что лучше добавить несколько пунктов, которые будут детально раскрывать обязанности сотрудника, во избежание разногласий и трудовых споров в будущем.

Список специальностей, при трудоустройстве на которые может быть заключен подобный договор, регулируется Правительством РФ.

Заключение договора о материальной ответственности для бухгалтеров обычная практика, но это не значит, что работник данной должности несет полную материальную ответственность.

Образец договора для бухгалтера:

Компенсация за нанесенный материальный ущерб предприятию, организации регулируется действующим Трудовым Кодексом, в котором предусматриваются основные ситуации решения трудовых споров. Окончательное решение по судовому иску принимает судья, который учитывает все особенности конкретного дела.

Споры связанные с материальной ответственностью работодателя рассматриваются тут.

Перечень специальностей для договоров коллективной материальной ответственности вы можете найти по ссылке.

Источник: http://adry.com/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti.html

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера образец – Юридические услуги

На основании, какого документа действует.

• Данные о новом сотруднике. ФИО.
• Суть соглашения. Доверить ответственному лицу материальные ценности.
• Период действия документа.
• Обязанности и права обеих сторон.
• Правила взыскания причиненного ущерба.
• Условия получения компенсации в судебном порядке.
• Ответственность задействованных лиц.
• Расторжение договора. Порядок и условия.
• Выяснение спорных моментов. Действует установленное законодательство.
• Форс-мажорные обстоятельства.
• Иные условия.
• Реквизиты сторон. Адреса почтовые и юридические, банковские данные.
• Подписи сторон. Личная подпись работника, ответственного лица. Печать предприятия.
• Дата подписания соглашения.

Если трудовое соглашение, заключенное с главным бухгалтером, содержит пункт о полной ответственности, нет смысла составлять дополнительный документ (ст.243 ТК РФ). Главного бухгалтера можно привлечь к полной материальной ответственности на следующих условиях:

1. Включение в трудовое соглашение критерия о соответствующем обязательстве.
2. Назначение распоряжением руководителя на должность главбуха.
3. Неисполнение служебных обязанностей.

Если по совместительству кассир Бухгалтера не всегда имеют доступ к имущественным ценностям предприятия и не входят в Перечень.

Поэтому нет резона с каждым работником этой категории заключать дополнительное соглашение. Исключение составляет бухгалтер-кассир. Документ имеет такую же структуру и особенности, что договор с обычным кассиром.

Главной особенностью является область распространения материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности — образец 2017

Администрация обязуется: – создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; – знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работником, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, учёта, приемки, продажи или применения в процессе исполнения трудовых обязанностей переданных ему материальных ценностей; – проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей. 3. Полная материальная ответственность 3.1.

5.2.

Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями Общества. 5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых первый находится у Администрации, а второй – у Работника.

6.

Договор о полной материальной ответственности

Внимание

Отпадает надобность в дополнительном договоре. Преимущества гражданско-правового соглашения – сотрудника могут обязать выплатить сумму большую, чем понесенные потери организации.

Статья 244 ТК РФ выделяет два вида договора об имущественной ответственности: Индивидуальная Документ заключается с конкретным сотрудником Коллективная Возникает необходимость в подписании этого соглашения, если работа поручена нескольким работникам одновременно.

Договор о материальной ответственности бухгалтера

Материалы по теме Нет доказательств — нет и вины Чтобы привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности, нужно не только иметь подписанный договор, но и доказать, что речь идет о реальных имущественных потерях, а именно:

• что отсутствовали обстоятельства, в силу действующего закона исключающие материальную ответственность главного бухгалтера;
• что его действия (или бездействие) были противоправными, то есть происходило прямое нарушение норм законодательства, локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, должностных инструкций и т. д.;
• что существует причинно-следственная связь между действиями (бездействием) главного бухгалтера и возникновением материального ущерба, и так далее.

Здесь будут уместны краткие пояснения по вопросу процедуры доказывания вышеперечисленных обстоятельств.

Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера образец

Важно

Полная матответственность на основании договора Заключение с работником договора о полной материальной ответственности – один из случаев, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые достигли возраста 18 лет, непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, а перечни работ или категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст.

244 ТК РФ).

Источник: http://AngelSystem.ru/dogovor-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-glavnogo-buhgaltera-obrazets/

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главного бухгалтера

Действующим законодательством может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего к возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного Обществу хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой имущества или ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. 4.6. Возмещение ущерба Работником производится по распоряжению Администрации, путем удержания из заработной платы работника или путем предъявления Администрацией иска в суд. 4.7. Согласно ст.

В срок до « » 20 г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей.4. в срок до « » 20 г.

ознакомить материально(должность, ФИО)ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.5. Начальнику отдела кадров до « » 20 г.

Договор о материальной ответственности — образец 2015

Во всех случаях аннулирования первичного извещения в связи с поставкой (закупкой) этилового спирта в меньшем объеме в результате фактических потерь в процессе его перевозки, хранения, перемещения в структуре одной организации и последующей технологической обработки производителем алкогольной и (или) спиртосодержащей продукции в налоговый орган должен быть представлен акт, подписанный руководителем организации, главным бухгалтером и материально ответственным лицом, осуществившим приемку этилового спирта, в котором отражается установление налогоплательщиком факта и размера указанных потерь этилового спирта. Постановление Правительства РФ от 20.02.2010 N 76(ред.

Договор о материальной ответственности бухгалтера

Но возникает вопрос, а может ли работник отказаться от подписания подобного рода договора? Ответ на этот вопрос дан в п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Касательно данной ситуации там сказано следующее.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и это оговорено при приеме на работу (соответственно, работник знал об этом), то отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

А последствия следующие. За неисполнение трудовых обязанностей может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность бухгалтера

В соответствии с российским законодательством предусмотрен ряд должностей, замещение которых сопряжено с заключением договора о полной материальной ответственности (кассиры, кладовщики и т. д.). Приводим для ознакомления пользователей нашего портала договор о полной материальной ответственности (образец). УтверждаюРуководитель организации И. И. Петров« » 200 г.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности » » 2011 г. г.

Москва В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Пути успеха», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице главного бухгалтера Макаровой Ольги Владимировны, именуемой в дальнейшем «Администрация», выступающей от имени общества, с одной стороны, и работник (отдела, участка, секции и т.п.) , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.

Заключение договора о материальной ответственности

Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора страхует организацию от потерь (ущерба) в виду виновных действий (бездействий) работника. Однако заключать его можно не со всеми сотрудниками.

Как сказано в ст.

244 Трудового кодекса РФ, письменный договор о полной материальной ответственности можно заключать только при выполнении следующих условий:- работник достиг возраста 18 лет;- сотрудник в силу своей работы непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество организации;- должность или работа сотрудника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Материальная ответственность работника

В том случае, когда работник отказывается дать объяснения, необходимо составить акт об отказе. Итак, если работа или должность сотрудника включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, с ним следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Источник: http://leks74.ru/dogovor-o-polnoj-individualnoj-materialnoj-otvetstvennosti-glavnogo-buhgaltera/

Что должен знать бухгалтер о материальной ответственности?

Трудовое законодательство о материальной ответственности

В статье 21 ТК РФ указано, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность), а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу. Если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, то что может получить работодатель в счет возмещения ущерба?

На основании ст.

233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

–противоправное поведение (действия или бездействие) причинителя;

–причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

–вина в совершении противоправного действия (бездействия).

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную.

В зависимости от ситуации к материальной ответственности можно привлечь и работника организации, и ее руководителя. Федеральным законом № 90-ФЗ[1] внесены некоторые дополнения в гл.

39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ .

Рассмотрим виды материальной ответственности, предусмотренные действующим на сегодняшний день законодательством.

Ограниченная материальная ответственность

По общему правилу, закрепленному в ст.

241 ТК РФ , за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Другими словами, о граниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление № 922 ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Такой порядок установлен абз. 3 ст. 139 ТК РФ .

Пример 1.

Сотрудник ООО «Эталон» Борискин О. И. 14 января 2008 г. случайно разбил портативный компьютер (первоначальная стоимость компьютера равна 35 000 руб., начисленная амортизация на 01.01.2008 – 5 000 руб.). В тот же день по факту случившегося был составлен акт. Среднемесячный заработок Борискина О. И. – 23 353 руб.

Размер ущерба составил 30 000 руб. (35 000 – 5 000).

На основании приказа директора из заработной платы Борискина О. И. необходимо удержать в счет возмещения ущерба 23 353 руб., остальная сумма в размере 6 647 руб. (30 000 – 23 353) – убытки предприятия.

Когда работник привлекается к полной материальной ответственности?

Статьей 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Такая материальная ответственность возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами:

–когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;

–недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

–умышленного причинения ущерба;

–причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

–нанесения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

–причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

–разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

–причинения ущерба не при вы полнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, нанесенный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера . Абзац 10 ст.

243 ТК РФ содержит диспозитивную норму[2] , позволяющую работодателю включить в трудовой договор с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация должна выплатить за нарушение налогового законодательства. При этом такой ущерб наносится в результате противоправных действий работника, в данном случае – нарушения главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства.

В Письме ФС РФ по труду и занятости от 19.10.

200 6 № 1746-6-1 указано, что договор о полной материальной ответственности можно заключать с бухгалтером только в том случае, если он выполняет функции кассира. При этом такие договоры оформляются по правилам, установленным ст.

244 ТК РФ .

Согласно действующему законодательству письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества , утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.200 2 № 85 (далее – Постановление № 85 ). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Материальная ответственность руководителя организации . В соответствии со ст.

277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, нанесенные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

Так, согласно ст. 44 Федерального закона от 08.02.

199 8 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»единоличный исполнительный орган общества… несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу, участник или общество могут обратиться в суд. Аналогичные нормы содержатся в ст. 71 Федерального закона от 26.12.199 5 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» .

В силу ст. 6 Федерального закона от

Источник: https://delovoymir.biz/chto-dolzhen-znat-buhgalter-o-materialnoy-otvetstvennosti.html