Доплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику

Содержание
  1. Доплата за материальную ответственность работника
  2. Что представляет собой доплата за материальную ответственность
  3. Законодательное обоснование
  4. Условия назначения доплаты
  5. Кем утверждается решение о выплатах
  6. Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность
  7. Документальное оформление
  8. Особенности перечисления средств
  9. Как сотруднику добиться выплаты надбавки
  10. Доплата за материальную ответственность | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  11. Размер доплаты за материальную ответственность
  12. Порядок установления доплаты за материальную ответственность
  13. Какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность?
  14. Может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности?
  15. Как выплачивается доплата за материальную ответственность?
  16. Материальная ответственность работника – что это такое, привлечение, доплата
  17. Что это такое
  18. Условия
  19. Срок
  20. Случаи полной материальной ответственности работника
  21. Бывает ли доплата
  22. В каких обстоятельствах исключается
  23. Как её снять
  24. Доплата за материальную ответственность работника
  25. Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…
  26. За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…
  27. доплата за материальную ответственность…
  28. Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…
  29. Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…
  30. Доплата за огранниченную материальную ответственность…
  31. Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…
  32. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…
  33. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…
  34. Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…
  35. :
  36. Юридические вопросы
  37. Доплата за материальную ответственность
  38. Материальная ответственность…
  39. я являюсь сотрудником мвд, материально ответственным лицом, обязаны ли мне доплачивать за материальную ответственность…
  40. Можно ли потребовать надбавку за материальную ответственность…
  41. доплата за материальную ответственность…
  42. Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…
  43. Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать кладовщику за материальную ответственность?…
  44. Имею ли право по закону на доплату за материальную ответств., и работу кладовщика?…
  45. Материальная ответственность не законна…
  46. За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…
  47. Материальная ответственность по поддельным документам…
  48. Материально-ответственное лицо…
  49. материальная ответственность…
  50. Я зав. складом в воинской части. за материальную ответственность в 2012 и2013 годах выплачивалось 20% к окладу. в 2014 году…
  51. должны ли платить за материальную ответственность?…
  52. Устроился на работу в магазин не какой договор не подписывал подписывал только договор за материальную ответственность на…
  53. :
  54. Юридические вопросы

Доплата за материальную ответственность работника

Доплата за материальную ответственность работникаДоплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику

Ряд сотрудников несет материальную ответственность. То есть они в случае нанесения ущерба работодателю должны будут выплачивать компании средства. Естественно, наличие материальной ответственности невыгодно сотруднику, зато выгодно работодателю. Последний, для того чтобы компенсировать неудобства, имеет право выплачивать работнику доплату.

Что представляет собой доплата за материальную ответственность

Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.

Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.

Законодательное обоснование

Вопросы, касающиеся доплаты за материальную ответственность, содержатся как в ТК РФ, так и в федеральных законах. В частности, это следующие нормативные акты:

  • Статья 244 и 245 ТК РФ.
  • Постановление Минтруда №85 от 31.12.2002.

В основном выплату доплаты регламентируют локальные акты. То есть это те документы, которые утверждаются непосредственно руководителем. Это могут быть следующие бумаги:

  • Приказ о назначении доплат.
  • Трудовой договор.
  • Соглашение к трудовому договору.
  • Акт приема-передачи имущества компании под ответственность.

Перед передачей обязательств нужно провести инвентаризацию, а также составить акт приема-передачи. Без этого назначенная ответственность не будет юридически правомерной. Следовательно, и доплаты не будут законными.

Условия назначения доплаты

Доплата за материальную ответственность может назначаться только при наличии этих условий:

  • Официальное трудоустройство сотрудника.
  • Работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность.
  • Наличие соглашения об имущественной ответственности.
  • Наличие условия о доплате в учредительной документации.
  • Наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.

ВАЖНО! Материальная ответственность не может накладываться на сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Кем утверждается решение о выплатах

Решение о добавке к зарплате принимается руководителем. Доплата выплачивается на основании приказа и учредительной документации. Бухгалтеры и прочие сотрудники не могут самостоятельно назначать доплату. Однако они могут подать служебную записку или заявление с просьбой о начислении выплат за материальную ответственность. Доплата может назначаться:

  • При приеме сотрудника на работу. В этом случае соответствующее положение вносится в трудовой договор.
  • В любой другой момент. Для назначения выплат составляются или дополнительные соглашения, или приказы.

Назначение доплат – это право, а не обязанность работодателя.

Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность

Рассмотрим порядок назначения доплат при приеме сотрудника на работу:

  1. Составление трудового договора на основании приказа о трудоустройстве сотрудника. В документ вносится положение о назначении доплаты.
  2. Оформление соглашения о материальной ответственности. Заключать его можно только в том случае, если специальность работника входит в перечень работ №85, утвержденный Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 года.
  3. На основании всех оформленных документов бухгалтер выплачивает вознаграждение.

Доплата может начисляться раз в месяц, квартал, год. Документы оформляются с учетом периодичности выплат.

Если вознаграждение поступает на счет сотрудника нерегулярно, основными бумагами, которые будут регламентировать доплаты, являются локальные распоряжения. Это, прежде всего, приказ с подписью руководителя.

В нем обязательно нужно указать основание для начисления: «За материальную ответственность».

Документальное оформление

Доплата за материальную ответственность начисляется на основании этих документов:

  • Трудовой договор. Размер и периодичность выплат указываются в самом соглашении.
  • Локальные акты. К примеру, это соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Последнее можно оформить в том случае, если сотрудник уже был принят на работу.
  • Приказ руководителя. В нем требуется прописать условия выплат, размер надбавок, перечень сотрудников, которые будут получать вознаграждение. Приказ составляется по форме Т-11 или Т-11а.

Информация о доплатах может также содержаться в коллективных соглашениях.

Особенности перечисления средств

Бухгалтер при начислении вознаграждений должен руководствоваться статьями 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогами в стандартном порядке. В отношении начислений актуален вычет НДФЛ.

То есть доплата уменьшает расходы по налогообложению. Однако вычет проводится только в том случае, если размер вознаграждений не завышен. Все расходы должны быть обоснованными. Сопутствующие траты компании учитываются на счете 70.

Корреспондировать он будет со счетами 20, 25, 26, 44.

Надбавки за материальную ответственность должны быть включены в фонд основной зарплаты. Правила их выплаты такие же, что и правила выплаты обычного заработка. Обычно надбавка входит в оклад. Однако она также может начисляться в отдельном порядке.

Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка: «Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)».

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться. Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат. В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/za-materialnuyu-otvetstvennost/

Доплата за материальную ответственность | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность. Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков размер доплаты за материальную ответственность;
  • каков порядок установления доплаты за материальную ответственность;
  • какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность;
  • может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности;
  • как выплачивается доплата за материальную ответственность.

Размер доплаты за материальную ответственность

Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.

Размер доплаты определяется начальником предприятия самостоятельно и выражается, как правило, в процентном виде по отношению к окладу работника.

Во время оценки величины надбавки берется в расчет показатель того, насколько большую ценность имеет имущество, за которое будет нести ответственность сотрудник.

Размер надбавки может меняться в течение определенного времени, но его минимальный размер должен обязательно указываться в нормативных локальных актах.

Порядок установления доплаты за материальную ответственность

Установление доплаты за материальную ответственность имеет следующий порядок утверждение:

  • работодателем выпускается специальный приказ, где уточняется, за какую именно ответственность сотрудник может получить доплату и к каким именно работникам данное право применяется;
  • кадровой службой и бухгалтерией ежемесячно проводится анализ необходимости данных выплат;
  • доплата начинает начисляться после того, как приказ вступает в силу.

Доплаты за материальную ответственность входят в область внутренних распорядков оплаты труда сотрудников отдельно взятого предприятия. Работодатель может разорвать соглашение о выплате надбавки, если сотрудник перестает нести на своих плечах ответственность за ранее находившийся в его ведомстве аппарат или другой вид имущества.

Какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность?

Помимо величины самой надбавки, в приказе, выпускаемом руководителем организации, необходимо указать, какое именно имущество будет находиться в подчинении у сотрудника. Так же в документе необходимо отразить, какая ответственность падает на плечи работника, если подотчетному имуществу будет нанесен определенный ущерб или совершится его кража.

Бланк приказа должен содержать форму собственности и название учреждения, личные данные руководителя и ответственного сотрудника. В документе проставляется дата составления и число, с которого приказ вступает в силу.

Может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности?

Как было сказано выше, государственными актами не предусмотрено обязательство работодателя начислять обязательную доплату за материальную ответственность. Но данное правило действует и в обратном порядке, то есть работник может добровольно отказаться от материальной ответственности, если видит в этом необходимость.

Желание отказаться, как правило, возникает в тех случаях, когда риски повреждения или кражи имущества достаточно высоки, а материальное вознаграждение их не покрывает.

Отказ оформляется в письменном виде в произвольной форме, где работник указывает свои личные данные и изъявляет, непосредственно, желание отказаться от ответственности.

Данный поступок не является должным поводом к увольнению, и работник, если начальник его увольняет из-за отказа нести материальную ответственность за доплату, может обратиться в государственные органы по защите прав с просьбой признать решение об увольнении незаконным.

Как выплачивается доплата за материальную ответственность?

Данный вид надбавки, если он имеет место на предприятии, включается в фонд основной заработной платы и выплачивается в соответствии с нормами оплаты труда.

Как правило, материальная ответственность, так или иначе, присутствует у каждого сотрудника и уже изначально включается в оклад, но в отдельных случаях руководитель может регулировать нормы оплаты труда по собственному усмотрению и указывать возможность получать надбавки в индивидуальном порядке (во время подписания трудового или коллективного договора).

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383863-qqq-16-m11-doplata-za-materialnuyu-otvetstvennost

Материальная ответственность работника – что это такое, привлечение, доплата

Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику.

Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения. Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Что это такое

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности.

Причем она бывает двух видов:

  • полная;
  • в пределах одной заработной платы.

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.

Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  • обязанности работника и работодателя, их права;
  • ответственность каждой из сторон;
  • проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.

Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.

Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками. Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.

В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника. Договор о мат. ответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами.

Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке. Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.

Условия

Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место. В противном случае работник не обязан возмещать ущерб.

К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  • присутствует материальный ущерб;
  • установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
  • имеется вина сотрудника;
  • присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  • независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  • не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника.

Условия погашения задолженности по мат. ответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  • договоренность с администрацией;
  • величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

  • трудовую инспекцию;
  • суд по месту регистрации работодателя.

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности. Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.

Положение о материальной ответственности рассматривается на этой странице.

Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

  • определяется величина ущерба;
  • различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  • формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  • провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  • проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  • виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  • составляется приказ на привлечение к ответственности;
  • работник под подпись с ним ознакамливается;
  • приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ. Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.

Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  • если он был нанесен злонамеренно;
  • ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  • если имеет место преступление уголовного характера;
  • имеет мест административный проступок.

Срок

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида. Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.

Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  • месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
  • работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки. В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.

Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.

Случаи полной материальной ответственности работника

Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.

В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

  • такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ или же специальным федеральным законодательством;
  • имеет место недостача каких-либо ценных вещей – которые вверены на основании договора/разового документа;
  • ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения:
    • наркотического;
    • алкогольного;
    • токсического;
  • имеют место злонамеренные преступные действия работника – рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции;
  • причинение вреда в результате установленного законом административного проступка;
  • разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность – подобные моменты регламентируются федеральными законами;
  • ущерб был нанесен не во время исполнение непосредственных должностных обязанностей, а в иное.

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем. Существует специализированная материальная ответственность.

Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников. Например, специализированное законодательство разработано для:

  • работников прокуратуры;
  • сотрудников полиции;
  • судей.

Бывает ли доплата

Сегодня на законодательном уровне отсутствует необходимость какой-либо доплаты за материальную ответственность. Но при этом работодатель имеет право по собственной инициативе назначать доплату. В среднем она составляется по стране 5-15% от размера оклада. На некоторых предприятиях назначение доплаты регламентируется коллективным договором.

В судебной практике имеются прецеденты, когда по какой-то причине работодатель «забывал» начислять надбавку неосведомленному об этом работнику. В таком случае работник имеет право обратиться в суд. В большинстве случаев решение принималось именно в его пользу.

В каких обстоятельствах исключается

Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника. Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя.

Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды. Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.

Заключающему договор об ответственности сотруднику стоит ознакомиться со всеми случаями, когда становится невозможно взыскать с него средства. Это даст возможность защитить свои права перед работодателем. Избежать конфликтов, спорных моментов и лишних трат.

Как её снять

Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом:

 по инициативе работодателя он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника
 по инициативе работника  необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании мат. ответственности
 автоматически
  • в случае ухода в декретный отпуск;
  • иных ситуациях отраженных в законодательстве

Если по какой-то причине работодатель незаконно не желает снимать ответственность с сотрудника, то последнему стоит обратиться в суд для разрешения данного вопроса.

В свою очередь работодателю необходимо помнить: нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово. Вплоть до уголовной ответственности. Также сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

С самим фактом назначения материальной ответственности связано очень большое количество самых разных особенностей, сложностей и нюансов.

Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке заранее со всеми ними ознакомиться. Только так возможно избежать различного рода нарушений.

Могут ли инвалиды привлекаться к сверхурочным работам, узнайте здесь.

Порядок привлечения к материальной ответственности военнослужащих найдите в этой статье.

Источник: http://adry.com/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika.html

Доплата за материальную ответственность работника

Доплата за материальную ответственность работникаДоплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…

Вопрос юристу:

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае.

———————————————————————

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Вопрос юристу:

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.

———————————————————————

доплата за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.
———————————————————————

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там! Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е.

половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора).

При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло! Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.

———————————————————————

Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…

Вопрос юристу:

Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом. На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте. Чего тут делать.Формально он прав.

———————————————————————

Доплата за огранниченную материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ. В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух.документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?

Заранее благодарен за ответ.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте, Станислав!

Нет! Действующее законодательство такого рода доплат и компенсаций не предусматривает.

Если в Положении о ЗП есть такое условие, то работодатель обязан осуществлять доплату, поскольку оно не ухудшает положение работников.

Удачи.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Да, положена доплата.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте. Да, обязательно

———————————————————————

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…

Вопрос юристу:

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Такой надбавки не предусмотрено законодательством.

———————————————————————

Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…

Вопрос юристу:

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г. к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что гражданин Г. после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан.

Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина П. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка гражданина Г.

, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника ТК читайте. Главу о материальной ответственности. Никто не будет задачки про трактористов решать.

———————————————————————

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте! Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее). Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии). Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.

———————————————————————

Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц. Месяца 3 назад моему мужу дали клиента ( в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.

Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца.

Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого.

Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства.

Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы.

На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к. не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником.

Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел. В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.

Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации?

Заранее спасибо за консультацию.

С уважением, Ксения

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Без письменного согласия работника работодатель не имеет никакого законного права удерживать такую сумму с работника.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

———————————————————————

:

  • Дисциплинарная ответственность работниковМогут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…
  • Трудовые права и обязанности работникаИмеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…
  • Ответственность продавцаВопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца… Вопрос юристу: Добрый день. Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца, который взял предоплату…
  • Ограниченная ответственностьВстал вопрос о регистрации обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью во временном строении,… Вопрос юристу: Добрый день! Встал вопрос о регистрации обособленного п…
  • Ответственность перед третьими лицамиМожет ли банк по решению суда деньги перечисленные по кредитному договору передать третьему лицу и потребовать еще один… Вопрос юристу: Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по…

Юридические вопросы

  • Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…
  • За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…
  • доплата за материальную ответственность…
  • Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…
  • Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…
  • Доплата за огранниченную материальную ответственность….
  • Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада…
  • Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…
  • Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…
  • Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…
  • Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…

Источник: http://www.otvet-urista.ru/avtojurist/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost-rabotnika.html

Доплата за материальную ответственность

Материальная ответственность…

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Доброй ночи. Если трудовая находится дома, то это блеф, ведь тогда организация грубо нарушила Трудовой кодекс. Но что бы обезопасить себя направьте заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом.

———————————————————————

я являюсь сотрудником мвд, материально ответственным лицом, обязаны ли мне доплачивать за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Добрый вечер! Нет, не обязаны, с вас, в случае чего, еще и взыщут по полной.

———————————————————————

Можно ли потребовать надбавку за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Алексей. в должность с материальной ответственностью всё включено.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность такая надбавка не предусмотрена

———————————————————————

доплата за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.
———————————————————————

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Такой надбавки не предусмотрено законодательством.

———————————————————————

Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать кладовщику за материальную ответственность?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте! Нет, не обязан.

———————————————————————

Имею ли право по закону на доплату за материальную ответств., и работу кладовщика?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность имеете право, Андрей

———————————————————————

Материальная ответственность не законна…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность А вы сами обратитесь в суд по нарушениям работодателя статьи о выплате и возврате документов с день увольнения.

———————————————————————

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.

———————————————————————

Материальная ответственность по поддельным документам…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Михаил не стоит Вам подписывать эти документы и брать на себя ответственность, Вы можете обратится в инспекцию труда, или в милицию, прокуратуру и требовать провести проверку на выявление нарушений норм трудового законодательства в отношении Вас. Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.

———————————————————————

Материально-ответственное лицо…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Есть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти. Все эти работники должны .обязательно быть свфзаны с мат. ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение.

А вы не связаны с этим и близко даже.

ваш договор не имеет юр силы.

найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп. труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения.

представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.

Лучше сейчас упорядочить отношения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Честно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации. Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность. В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.

———————————————————————

материальная ответственность…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
В этом случае если ваш работодатель не заключил Письменный договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то вы правы.

Однако можете написать работодателю заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к тр. договору об исключении пункта о вашей материальной ответственности из договора на время вашего отпуска и приложить к нему ключи.
———————————————————————

Я зав. складом в воинской части. за материальную ответственность в 2012 и2013 годах выплачивалось 20% к окладу. в 2014 году…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Здравствуйте.

В чем вопрос
———————————————————————

должны ли платить за материальную ответственность?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность
Материальная ответственность может быть возложена на работника только после заключения договора о (коллективной) индивидуальной материальной ответственности, где прописано, за что (перечень), при каких обстоятельствах (рабочий день, наличие склада и т.п.), и какая возникает ответственность, а также последствия и порядок. В Вашем случае, приказ должен содержать примерно следующее:

“… в связи с поступлением нового оборудования, которое находится у Ф.И.О.,…, приказываю заключить с такими-то и такими договор о мат. ответственности….”.

С этим приказом должны Вас ознакомить под роспись. В приказе Вы можете подписаться с ремаркой на то, что с приказом не согласны.

И как уже было сказано, это ответственность, а не обязанности, никакой доплаты не полагается. В любом случае, как работник Вы обязаны относиться к имуществу работодателя бережно и обеспечивать его целостную сохранность.
———————————————————————

Устроился на работу в магазин не какой договор не подписывал подписывал только договор за материальную ответственность на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Здравствуйте , если вы не устроены по трудовому договору и деньги не брали . вправе ничего не возвращать

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность Пускай обращаются в суд.

———————————————————————

:

Юридические вопросы

Источник: http://adveta.ru/voprosy-advokatu/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost.html

Юридическая консультация
Добавить комментарий