8(800)350-83-64

Правильный подсчет трудового стажа по трудовой книжке: как рассчитать, пример, образец и методика

Содержание

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке: примеры :

Правильный подсчет трудового стажа по трудовой книжке: как рассчитать, пример, образец и методика

В России трудовая деятельность граждан должна быть в обязательном порядке зафиксирована в специальном документе. Он называется трудовой книжкой. Данная бумага позволяет просмотреть всю историю построения карьеры человека.

«Трудовая» необходима при назначении пенсии. В ней будет интересовать стаж работы. Далее будет рассказано все о том, как произвести подсчет трудового стажа по трудовой книжке.

О каких особенностях процесса необходимо знать всем людям? Какими правилами руководствоваться?

Трудовой стаж — это..

Первым делом предстоит понять, что такое трудовой стаж. Как уже было сказано, данная составляющая является крайне важной при назначении пенсии.

Трудовым рабочим стажем называют общую продолжительность работы человека. Во внимание принимается только официальный труд. Если гражданин работал неофициально, данные периоды не будут засчитываться и учитываться.

Продолжительность работы гражданина определяется к моменту выхода на пенсию. По установленным правилам необходимо набрать определенное количество лет для назначения трудовой государственной поддержки. Поможет в этом деле трудовая книжка.

О трудовой книжке

А это что за документ такой? Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина. Трудовая книжка — личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве. Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.

Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью. Трудовая книжка со стажем — это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию. Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки.

Об измерениях

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке является далеко не самым трудным делом. Особенно если помнить некоторые правила. Например, с какими единицами измерения придется работать.

На сегодняшний день трудовой стаж подсчитывается в годах, месяцах, неделях, днях. Больше никаких единиц измерения на практике не встречается.

Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально. Но жизнь — вещь многосторонняя. И идеальные условия для воплощения тех или иных задач встречаются крайне редко.

Поэтому подсчет стажа в трудовой книжке имеет огромное количество особенностей.

Небольшая справка поможет с точностью до дня произвести расчеты продолжительности ведения трудовой деятельности гражданина. Выглядит она так:

  • 1 год — это 12 календарных месяцев;
  • 1 месяц — 30 дней.

Об этом должен помнить каждый кадровик. Иначе могут возникнуть некоторые проблемы с поставленной задачей. Это только начало изучения особенностей! О чем еще важно помнить?

Виды стажа

Например, следует учесть трудовое законодательство страны. Без него подсчет продолжительности работы не имеет места. Проблема заключается в том, что в России есть нетрудовые периоды, которые можно считать работой. Из обязательно учитывать при выходе на пенсию.

Стаж в РФ делится на:

  • трудовой (указывается в соответствующей книжке);
  • страховой.

Как уже было сказано, в первом случае все понятно: достаточно подсчитать продолжительность работы в целом на тех или иных должностях. А что делать со страховым стажем? Это все периоды, в которых в Пенсионный фонд производились отчисления. Поэтому обычно под страховым стажем принято подразумевать рабочий + все нетрудовые периоды, позволяющие получать дополнительный стаж. О чем идет речь?

Нерабочие периоды

К трудовому стажу при отсутствии официального трудоустройства можно отнести следующие периоды:

  • служба в армии;
  • обучение в образовательных учреждениях;
  • декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
  • уход за инвалидами 1-2 групп или престарелыми людьми (старше 80 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • отбывания наказания в тюрьме;
  • участия в политической деятельности страны;
  • нахождения на государственной службе.

На сегодняшний день правительство РФ призывает активно пользоваться нетрудовыми периодами, которые будут засчитываться в стаж. Тогда удастся заработать на пенсию без наличия официальной работы.

Ип и трудовая книжка

Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка. Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании. Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем?

Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку. Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах. Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы.

Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы. К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено. Оно составляет 7 лет.

Способы подсчета

Какие варианты решения поставленной задачи предлагаются? Население может:

  • обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
  • вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
  • воспользоваться онлайн-калькуляторами;
  • произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.

Как действовать в том или ином случае? Обычно для личных целей пользуются или программами, или специализированными калькуляторами. Ручной подсчет трудового стажа по трудовой книжке может доставить немало хлопот.

А вот при назначении пенсии рекомендуется просто довериться сотрудникам пенсионного фонда — они знают все правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке.

Через некоторое время заявителю сообщат, сколько он отработал в общей сложности.

Общие правила и принципы

Теперь немного о том, как самостоятельно получить интересующую гражданина информацию. При правильном подходе узнать продолжительность официального труда не так уж и трудно. С какой информацией необходимо ознакомиться?

Гражданин должен помнить следующие правила:

  1. За год считать 12 месяцев, в одном месяце — 30 дней.
  2. Все рабочие интервалы перед калькуляцией рекомендуется выписать из трудовой книжки.
  3. При прерывном трудовом стаже каждое трудоустройство подсчитывается путем определения количества лет и месяцев работы в том или ином месте.
  4. Все полученные результаты складываются между собой — это и есть продолжительность ведения трудовой деятельности гражданина в целом.
  5. От каждой даты увольнения отнимается один день.

Лучше всего выписывать все трудовые периоды в столбик на отдельном листе. Это поможет визуально облегчить задачу. После проделанных действий аналогичным образом подсчитываются нетрудовые промежутки времени, которые засчитываются в стаж. К полученной сумме придется прибавить продолжительность ведения трудовой деятельности по книжке.

Формула

Есть один простой прием, используемый кадровиками и бухгалтерами. Речь идет об использовании формулы для выяснения стажа гражданина. Запомнить ее не так уж и трудно.

Подсчет общего стажа по трудовой книжке будет производиться при помощи следующего правила: от суммы дат конца каждого периода трудоустройства отнимают сумму дат начала работы. Полученная цифра — это то, что нужно.

Пример

Подсчет страхового стажа по трудовой книжке, как правило, не производится. Обычно данный период — это не только продолжительность работы человека, но и иные моменты жизни, когда гражданин производил отчисления в ПФР РФ. Зато узнать, сколько проработал в общей сложности человек, можно без особого напряжения!

Подсчет трудового стажа трудовой книжке по предложенным ранее принципам будет выглядеть приблизительно так:

Источник: https://www.syl.ru/article/298533/podschet-trudovogo-staja-po-trudovoy-knijke-primeryi

Расчет трудового стажа по трудовой книжке: основные особенности, алгоритм

Официальную работу любого гражданина необходимо фиксировать в бланке трудовой книжки. Зачем это нужно? Чтобы в дальнейшем можно было достоверно посчитать заработанную пенсию. Расчет трудового стажа по трудовой книжке имеет свои особенности и определенный алгоритм подсчета.

Определения

Прежде чем высчитывать рабочий стаж, нужно разобраться, из чего он складывается. Под трудовым стажем понимают то время, которое физлицо потратило на ту или иную официальную деятельность. Помимо работы, сюда относят учебу, декретный отпуск и т. д.

Также стоит рассмотреть понятие страхового стажа. Это период, когда работодатель уплачивал за сотрудника взносы в ПФР.

Когда-то начисление пенсии зависело исключительно от рабочего стажа, но сегодня все изменилось. И главную роль теперь играет страховой стаж (который по сути своей является составной частью общего трудового стажа). Другими словами, работники пенсионного фонда сначала считают страховой стаж, а затем ведут расчет трудового стажа по трудовой книжке с начислением коэффициентов.

Зачем считать

Целесообразно будет спросить о том, для чего вести подсчет стажа. Для того чтобы законная пенсия была начислена без ошибок. Есть категория граждан, которые посвящают себя одной специализации, и в бланке трудовой у них нет особых движений. А есть те, кто по каким-то причинам постоянно меняют работу. И в обоих случаях за работника должны были отчисляться взносы.

Расчет стажа работы необходим и для того, чтобы работники ПФР или страховых компаний смогли опереться на какую-либо базу для определения выплат. А где взять сведения? Конечно же, в трудовой.

Что включает общий стаж

Как выяснилось ранее, расчет общего стажа происходит по трудовой книжке. Согласно российскому законодательству, стаж делят на трудовой и страховой. К трудовому стажу, помимо рабочего периода, относят:

  • период обучения в высших учебных заведениях;
  • прохождение службы в армии;
  • декретный отпуск;
  • уход за ребенком до полутора лет;
  • прохождение государственной службы;
  • период заключения;
  • время нахождения на учете в центре занятости;
  • период участия в политической или общественной жизни.

К страховому стажу относят период перечислений взносов в пенсионный фонд.

Как считать стаж? Необходимо просто сложить все значимые периоды.

Считаем страховой стаж

Если сотрудник не имеет возможности предоставить бланк трудовой, или в ней сделаны ошибки, подтвердить определенный рабочий период можно следующим образом:

  • предоставить трудовой договор в письменном виде, оформленный по всем правилам законодательства;
  • предоставить справки, выданные организацией или государственными органами;
  • взять выписки из приказов;
  • предоставить информацию о лицевом счете;
  • показать ведомости, которые подтверждают получение заработной платы.

Справка, выдаваемая для подтверждения трудового стажа, должна содержать следующую информацию:

  • номер и дату выдачи;
  • информацию о сотруднике, включая место работы;
  • период рабочей деятельности;
  • специализацию и профессию работника;
  • причину для выдачи данного документа.

Если период трудового и страхового стажей совпадают, то учитываться будет что-то одно. Какой период выбрать, решает сотрудник, предоставив по этому поводу заявление.

Также нужно помнить, как производится расчет трудового стажа. Калькулятор периодов учитывает полный год, состоящий из 12 месяцев, и полный месяц, состоящий из 30 дней. При этом, если указан только год, то за основу берется 1 июля, при указании только числа месяца, берется число 15.

Алгоритм подсчета

Расчет трудового стажа по трудовой книжке можно вести вручную или при помощи специальных программ-калькуляторов. В любом случае придерживаться необходимо общего правила подсчета. Алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Выявление периодов, которые должны будут войти в общий стаж (сюда относят начало и конец каждого временного промежутка рабочей деятельности, а также тех периодов, которые входят в трудовой стаж).
  2. Установление в календарных днях длительности каждого периода.
  3. Высчитывание общей длительности стажа в днях.
  4. Вычисление полных месяцев.
  5. Вычисление полных лет.
  6. Итоговое определение общей длительности стажа в годах, месяцах, днях.

Пример подсчета

Чтобы рассчитать трудовой стаж, можно обратиться к сотруднику пенсионного фонда, провести расчет самостоятельно, использовать любую онлайн-программу для подсчета стажа.

При желании посчитать стаж самостоятельно, можно использовать нехитрый бухгалтерский метод: от суммы конца каждого периода рабочей деятельности отнять сумму начала каждого рабочего периода. Итоговый результат является трудовым стажем.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке может выглядеть следующим образом.

Источник: http://.ru/article/317072/raschet-trudovogo-staja-po-trudovoy-knijke-osnovnyie-osobennosti-algoritm

Как подсчитать трудовой и страховой стаж по трудовой книжке: формула, примеры

При трудоустройстве работника руководитель в обязательном порядке должен оформлять с ним соответствующий договор и вносить запись в трудовую книжку. Именно по последнему документу можно посчитать суммарную продолжительность страхового стажа, который нужен для определения права сотрудника на пенсию и выяснения ее размеров, а также для расчета выплат по больничному листу.

Что касается трудового стажа, то раньше он должен быть в обязательном порядке непрерывным, а перерывы между увольнением и последующим трудоустройством не должны превышать одного месяца. Теперь понятие «непрерывный трудовой стаж» отменено, а для суммарного подсчета количества отработанного времени используется страховой стаж.

Трудовой стаж может быть как общим, когда человек работал на разных предприятиях, так и специальным, когда он работал строго в определенной сфере или по конкретной профессии. Например, при переходе из одного муниципального учреждения в другое будет учитываться отработанное время на предыдущем месте для того, чтобы человек мог получать выплаты за выслугу лет.

Трудовой стаж

С юридической точки зрения трудовой стаж – это все время, которое гражданин потратил на работу в тех или иных организациях или на общественно полезную деятельность. Помимо трудовой деятельности, сюда входят и иные обстоятельства:

  • Служба в армии более полугода.
  • Нахождение в отпусках по родам и по уходу за ребенком.
  • Обучение в высшем или средне-специальном образовательном учреждении.
  • Периоды пребывания на больничном, получения пособия по безработице или участия в оплачиваемых общественных работах.
  • Периоды ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом первой группы или лицом, достигшим 80 лет.

Важно! Все вышеуказанные периоды входят в трудовой стаж лишь в том случае, если гражданин ранее был трудоустроен. Если же в трудовой книжке нет записей, то, например, время обучения в стаж входить не будет.

Таким образом, продолжительность трудового стажа в некоторых случаях может превышать суммарную длительность страхового, и если требуется произвести какие-либо расчеты по стажу, используется наибольшее значение.

Страховой стаж

Под страховым стажем следует понимать суммарную продолжительность периодов, в течение которых работодатель производил за своего сотрудника пенсионные отчисления и выплаты в ФОМС.

Существует два вида страхового стажа:

  • Общий: периоды работы, в течение которых производились страховые отчисления.
  • Специальный: сумма всех периодов трудовой деятельности при вредных условиях труда или в особых климатических условиях.

В отличие от трудового, в страховой стаж не входят периоды обучения, зато засчитываются несколько иные факторы:

  • Воинская служба.
  • Временная нетрудоспособность по больничному листу.
  • Отпуска по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет суммарной продолжительностью не более 6 лет.
  • Периоды содержания под стражей при условии, что вина лица не была доказана.
  • Уход работника за лицом в возрасте более 80 лет, за инвалидом первой группы или за ребенком инвалидом.
  • Время проживания супругов военнослужащих по месту прохождения их службы при отсутствии возможности трудоустройства, но не более 5 лет.
  • Время проживания супругов сотрудников консульства или дипломатического представительства суммарной продолжительностью не более 5 лет.

Правила расчета трудового стажа

До 2002 года на размер пенсии существенно влиял трудовой стаж, но после начала пенсионной реформы используется другой термин – «страховой стаж». Разница между ними заключается в следующем:

  • Трудовой стаж – это общий период трудовой деятельности гражданина. Чтобы он был непрерывным, необходимо было после увольнения находить новую работу в течение одного месяца. Сейчас данное условие неактуально, а само понятие непрерывности отменено. Основное отличие трудового стажа от страхового заключается в том, что в него входит абсолютно любая, в т.ч. и общественная деятельность, в то время как в последнем случае страховые выплаты в ПФР не перечисляются – соответственно, стаж не засчитывается.
  • Страховой стаж – это, по сути, подтверждение трудовой деятельности человека, на протяжении которой он или его работодатель перечисляют пенсионные и медицинские взносы. Перерывы между ними значения не имеют, а при подсчете учитывается только количество месяцев, в которые производились выплаты.

Несмотря на то, что сейчас непрерывный трудовой стаж фактически отменен, при расчете пенсии все равно учитывается время работы на одной должности или в одном подразделении. Также следует учитывать и длительность полного стажа: для женщин она составляет 20, а для мужчин – 25 лет.

Если гражданин отработал положенное количество лет до выхода на пенсию, то размер пособия по старости будет составлять 55% от среднего заработка.

Если при достижении пенсионного возраста он продолжает трудовую деятельность, то за каждый год работы ему к пенсии будет добавляться по 1%, но суммарно повышающий коэффициент может быть не более 20%.

Как известно, трудовой и страховой стажи могут отличаться между собой по длительности, соответственно, применяются и разные методики их подсчета. Чтобы рассчитать трудовой стаж по книжке, необходимо использовать календарный метод, то есть:

  • Принимать каждые 30 дней за полный отработанный месяц.
  • За год считать 12 месяцев.
  • Выписать на отдельный лист все промежутки времени трудовой деятельности работника.
  • Подсчитать каждый период и выявить суммарное количество отработанных лет, месяцев и дней.
  • Сложить все периоды и получить сумму отработанного времени (длительность трудового стажа).

Чтобы легко рассчитать трудовой стаж, нужно придерживаться следующих правил:

  • Выписать все периоды в столбик: так визуально будет легче ориентироваться во время подсчета.
  • С каждой даты увольнения сотрудника отнимать по одному дню, если он приходится на дату последующего приема на новую работу или должность.

Какие сроки считаются при подсчете?

Следует учитывать, что в трудовой стаж входят не только периоды работы на определенных должностях, но и другое:

  • Время профессионального обучения. Пример: Продавец Иванова А.И. уволилась с работы и была зачислена в качестве ученицы в медицинский колледж на курсы косметического массажа. Отучившись 5 месяцев, она устроилась работать в массажный салон. Весь период обучения будет входить в ее общий трудовой стаж.
  • Отпуска в связи с родами и по уходу за ребенком также включаются в стаж.
  • Период состояния на учете в центре занятости в связи с отсутствием работы. В это время гражданам выплачивается пособие по безработице, но, тем не менее, оно учитывается в общем стаже.
  • Отпуск по уходу за взрослым родственником-инвалидом или ребенком на инвалидности также не вычитается из общего трудового стажа.

Способы (вручную, электронный) подсчета

Сейчас существует множество способов подсчета длительности трудового и страхового стажей, и один из самых популярных – электронный. Его преимущество заключается в том, что для определения достаточно указать даты приема на работу и увольнения, а также дату, на которую необходимо уточнить общий стаж.

Стоит выделить два способа автоматического подсчета:

  • Онлайн-калькуляторы.
  • Программа 1С: для этого необходимо создать таблицу, вписать в нее данные о трудоустройстве из книжки, задать формулу расчета.

Чтобы подсчитать свой трудовой стаж вручную самостоятельно, нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Открыть трудовую книжку, указать на чистом листе количество лет, потраченных на обучение в ВУЗе или ССУЗе.
  • К годам обучения приплюсовать период прохождения службы в армии (если таковой имеется).
  • Добавить длительность декретного отпуска и все периоды официальной работы.
  • Суммировать все сроки.

Считается ли в стаж работа без трудовой книжки?

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель обязан заключать с ним трудовой договор и вносить соответствующие записи в трудовую книжку. Если был оформлен гражданско-правовой договор без записи в трудовой, но делались взносы в Пенсионный фонд и ФОМС, то страховой стаж начисляться будет. Если этого не сделать, стаж работы в организации работнику не засчитается.

Чтобы избежать таких проблем, нужно настаивать на официальном трудоустройстве, в противном случае доказать свою трудовую деятельность в компании будет весьма проблематично.

Подсчет непрерывного стажа

Сейчас непрерывность трудового стажа необязательна, но ранее допустимые периоды отсутствия трудовой деятельности зависели от определенных обстоятельств:

  • При увольнении по собственному желанию – 1 месяц до последующего трудоустройства.
  • При расторжении трудовых договоров работниками, трудящимися в условиях Крайнего Севера, за границей – 2 месяца.
  • Для лиц, увольняемых в связи с сокращением, реорганизацией или ликвидацией предприятия, был установлен трехмесячный срок.

Как подсчитать непрерывный трудовой стаж:

  • Внести в колонку на листочке дату увольнения, отнять дату трудоустройства.
  • Если перерыв не превышает установленные нормы, результаты сложить. Если же он более указанного выше времени – строчка из трудовой книжки не учитывается.
  • Если сотрудник в течение 1 года увольнялся 2 или более раз, то 12 месяцев не учитываются.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж:

  • Если сотрудник взял отпуск по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком, но при достижении им 18-летия вернулся к трудовым обязанностям.
  • Если лица, вышедшие на пенсию по выслуге лет, возобновили трудовую деятельность.

В целом, исчисление непрерывного стажа работы производится в календарных месяцах и годах, и если работник нарушил сроки непрерывности, то он засчитываться не будет.

Страховой стаж в декретном отпуске

Как говорилось ранее, период пребывания в декретном отпуске входит в страховой стаж. С 2014 года максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком увеличилась с 3 до 4,5 лет.

Это связано с тем, что женщины считаются застрахованными на случай материнства и от нетрудоспособности – следовательно, отпуск должен учитываться в стаже.

Страховой стаж для больничного листа

Как и в случае с декретом, в страховой стаж также входят и периоды нахождения на больничном. Чтобы рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, нужно ориентироваться на количество отработанных в организации лет:

  • До 5 лет – оплачивается 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – 80%.
  • Свыше 8 лет – 100% от средней зарплаты.

Для расчета стажа во время больничного необходимо сложить все дни на лечении и разделить их на два.

Правила расчета страхового стажа

Все правила расчета страхового стажа отражены в ст. 13 ФЗ №400 «О страховых пенсиях», и они заключаются в следующем:

  • Все периоды (служба в армии, получение пособия по безработице и т.д.), когда граждане не осуществляли трудовую деятельность до регистрации в качестве страхователя, включаются в стаж на основании информации, содержащейся в Единой системе персонифицированного учета.
  • Если документы, подтверждающие трудовую деятельность, были утрачены в связи со стихийным бедствием, граждане могут привлекать двух или более свидетелей для подтверждения работы в той или иной организации.

Для подсчета такого вида стажа достаточно сложить все периоды времени, в течение которых производились страховые выплаты.

Подтверждение записи в трудовой книжке

Несмотря на то, что основным документом, подтверждающим трудовую деятельность гражданина, является трудовая книжка, взять справку о страховом стаже можно и в Пенсионном фонде, т.к. именно там содержится вся достоверная информация о количестве страховых выплат.

Если в трудовой книжке присутствуют некорректные записи, достаточно обратиться для разрешения проблемы в ПФР.

Как восстановить стаж при утере трудовой книжки?

Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя или сотрудника отдела кадров, то обязанность по ее восстановлению возлагается на них. Если же ее потерял сам работник, необходимо сделать дубликат и посетить Пенсионный фонд, чтобы внести записи за весь период трудовой деятельности.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?

Нередко бывает так, что трудовая книжка отсутствует у гражданина, который никогда не работал. В этом случае он может претендовать на минимальную пенсию в связи со старостью. Если же трудовая деятельность велась, но книжка утеряна, для получения полагающейся величины пособия нужно заняться ее восстановлением.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-podschitat-trudovoj-i-straxovoj-stazh-po-trudovoj-knizhke-formula-primery/

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные выплаты для каждой категории трудящихся. Чтобы иметь представление о размере предполагаемых начислений можно рассчитать свой стаж работы. Проделать данную операцию самостоятельно вам поможет представленная статья.

Общий трудовой стаж понятие и включаемые периоды деятельности

Под общим трудовым стажем понимается совокупная профессиональная деятельность работника.
Профессиональная деятельность может быть включена в стаж работы при условии соблюдения нескольких пунктов:

  • При осуществлении своей службы в пределах России. В срок также может быть включен период работы за границей, если производились взносы на счет застрахованного;
  • В Пенсионный фонд должны отчисляться денежные средства.

Этапы, включаемые в общий трудовой стаж выглядят следующим образом:

  • Когда человек находился в отпуске по уходу за ребенком. Данный интервал времени суммарно не должен превышать 4,5 года. Если уход производился за двумя и более детьми поочередно, то декретный отпуск не включается в выслугу;
  • Время, в течение которого человек проходил службу в войсках РФ или иных правоохранительных органах;
  • Период нахождения на больничном, когда продолжались отчисления в страховой фонд;
  • Время тюремного заключения;
  • Входит интервал времени, когда осуществлялась оплачиваемая общественная активность;
  • Период, когда гражданин был зарегистрирован в службе занятости;
  • Промежуток, в течение которого предоставлялся уход за тяжело больным родственником;
  • Время нахождения работников дипломатического аппарата на службе в иностранном государстве. Этот срок не должен превышать пять лет;
  • Учеба может быть включена, если обучение осуществлялось параллельно с трудовой деятельностью.
  • Обязательным условием для вхождения перечисленных этапов в выслугу лет является дополнение их профессиональной деятельностью.

Что входит в общий трудовой стаж?

В настоящее время общий трудовой стаж берется во внимание при реализации прав застрахованных граждан. Поэтому длительность выслуги лет каждого трудящегося значительным образом влияет на размер выплат в старости.
Важным видится отметить, что в соответствии с общим стажем определяются:

  • Величина пенсионных выплат по старости;
  • Пособия по инвалидности;
  • Социальное обеспечение по случаю потери кормильца.

При расчете общего срока работы трудящегося имеют значение все записи трудовой книжки. Включение отдельных жизненных этапов в общую выслугу лет проводится в соответствии с законодательством.

Выше представлен список временных интервалов, которые входят в трудовой срок.

Важно обратить внимание, что профессиональная активность будет включаться только при условии официального трудоустройства. Этот пункт является обязательным для соблюдения.

Трудовой стаж и общий трудовой стаж — разница

Основываясь на положениях российских правовых актов было установлено, что трудовой и общий стаж не имеют существенных отличий. Представленные понятия были актуальны до проведения преобразований в системе. После изменений пенсия начала зависеть от размера страховых вложений. Это подразумевает под собой переход на новый способ расчета пенсии.

Особенности страхового стажа выглядят следующим образом:

  • Обязательным требованием является осуществление выплат в фонд страхования;
  • При расчете соответствующей выслуги лет начисляются коэффициенты, влияющие на величину пособий;
  • Важным является продолжительность работы, а также официальное устройство;
  • Также в стаж включаются не страховые этапы, которые аналогичны периодам зачисляемым в общий стаж работы.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Трудовая книжка является основным документом каждого трудящегося. В представленном удостоверении вписаны все этапы работы и иной активности человека. Основываясь на записях в книжке каждый может самостоятельно рассчитать свою выслугу. Сделать это следует по следующим пунктам:

  • Вооружиться документом, листом бумаги, ручкой и калькулятором;
  • Выписать на отдельный лист все периоды, обозначенные в книжке;
  • Важно учитывать интервалы, которые по закону входят в выслугу;
  • Не считываются дни приема на новую работу;
  • Для большего удобства можно выписывать периоды в столбик;
  • Сумма всех промежутков составит срок труда.

Пример расчета и порядок расчета

Чтобы правильно произвести расчет необходимо учитывать некоторые нюансы:

  • Месяц равняется тридцати дням;
  • Год составляется двенадцать месяцев;
  • Все этапы выписываются на отдельный лист и находится их сумма.

Порядок расчета представлен выше.

До определенного момента работа является единственным источником для получения средств на проживание. В преддверие выхода на заслуженных отдых для будущего пенсионера становится актуальным вопрос о сумме будущих начислений. Чтобы определить размер пенсий можно произвести расчет срока осуществления труда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(5 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/trudovoj-stazh/kak-rasschitat-trudovoj-stazh-po-trudovoj-knizhke.html

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

Все изменения, произошедшие за последние годы в законодательстве о трудовой деятельности, особенно в части пенсии, принуждают граждан тщательно изучать нормативно-правовую базу. Ведь каждый человек желает знать, на какое пособие ему рассчитывать и как планировать свои расходы и в целом жизнь после выхода на заслуженный отдых.

На сегодняшний день основанием для определения накопившегося стажа является информация из трудовой книжки. Но недостаточно просто сложить имеющиеся в ней периоды работы, необходимо придерживаться законодательных норм.

Для упрощения процедуры расчета стажа, а также других величин, для разработаны удобные онлайн-калькуляторы.

Законодательные основы

Новая пенсионная реформа, длившаяся последнее десятилетие, образовала несколько основных законодательных актов, в которых граждане зачастую путаются, не зная, на какой и в каком случае опираться.

Итак, действующие законы о пенсиях:

  • о трудовых пенсиях, Федеральный закон №173, принятый в 2001 году 17 декабря; с 2015 года документ применяется лишь частично — в положениях, соответствующих или не противоречащих законодательству о пенсионном страховании;
  • о страховых пенсиях, Федеральный закон №400, принятый в 2013 году 28 декабря;
  • о накопительной пенсии, 424-ый федеральный закон, принятый также в 2013 году 28 декабря.

Понятия трудовой пенсии и трудового стажа после корректировок и изменений законодательства изменились на страховую и накопительную пенсию и страховой стаж. Однако в разговоре под этими терминами подразумевается одно и то же.

В нормативно-правовом ключе страховой стаж — это временные отрезки, в течение которых за застрахованное лицо, т.е. работающего гражданина, поступали страховые взносы в Пенсионный фонд РФ пропорционально размеру его заработка. Взносы уплачиваются каждый месяц — с каждого месячного заработка. Обычно агентом, производящим такую транзакцию, является работодатель.

Назначение страхового стажа

Стаж влияет и на долю пособий, которые будет получать гражданин при наступлении страхового случая. Согласно законодательству о страховании действуют следующие нормы.

Если работница имеет стаж более полугода, то при выходе в декрет по беременности и родам получает выплату в полном размере средней суточной заработной платы за 2 предшествующих года. Если меньше — минимальную единовременную выплату (34520 рублей в 2017 году при стандартных обстоятельствах беременности и родов).

Пособие при временной неработоспособности, уходу за больным и т.д.:

  • в полном размере суточного среднего заработка — стаж от 8 лет;
  • 80% от дневного среднего заработка — от 5 до 8 лет стажа;
  • 60% от суточной средней заработной платы — при стаже от полугода до 5 лет.

Пособие по «травматизму» — профессиональным заболеваниям и несчастным случаям во время выполнения служебной деятельности — выплачивается в полном объеме заработка без учета длительности стажа.

Стаж страхования неразрывно связан со страховыми взносами. Взносы уплачиваются в три фонда — Пенсионный, Медицинского страхования и Социального. Каждый фонд при наступлении страхового случая переводит застрахованному лицу — гражданину, пособие, выплату, компенсацию.

Например, при временной нетрудоспособности — гражданин заболел и по больничному не является на работу — ФСС (Соцстрах) обеспечивает уплату ему больничных.

При беременности и выходе в декрет женщины получают от Соцстраха декретные, а позже — ежемесячное пособие по уходу.

Для лечения в государственных учреждениях здравоохранения ФОМС обеспечивает бесплатное обслуживание граждан по полисам ОМС.

Также и при выходе на пенсию по старости ПФР заботится о получении гражданином причитающихся пособий и льгот.

Размеры этих льгот и выплат прямо коррелируют с длительностью страхового стажа. Поэтому зная свой страховой стаж, гражданин может рассчитать:

  • размер больничных;
  • предоставление и длительность оплачиваемого отпуска;
  • размер будущей пенсии.

При этом не все фактическое время работы входит в стаж, как и зачастую стаж увеличивается за счет обстоятельств работы, а не времени реального труда.

По общему правилу в стаж страхования включаются периоды, в которые отчислялись взносы в ПФР. К ним относятся:

  • осуществление трудовой деятельности по трудовому или гражданско-правовому договору, когда работодатель уплачивает внебюджетные взносы за работника;
  • муниципальная служба — отчисляет муниципальный орган;
  • государственная служба — государственное учреждение выплачивает в Фонд взносы;
  • деятельность в форме индивидуального предпринимателя — уплата взносов за себя в фиксированных размерах.

Периоды, в которые лицо фактически не трудилось:

  • нахождение в декретном отпуске — по беременности и родам (140-194 дня);
  • нахождение в декретном отпуске по уходу за детьми (1,5-3 года) (может получить как женщина, так и мужчина или иной близкий родственник);
  • поиск работы с постановкой на учет в бирже труда и получением пособия по безработице;
  • участие в общественных оплачиваемых мероприятиях;
  • время, потраченное на переезд на иную территорию по направлению с места труда; переселение для государственного трудоустройства;
  • исполнение воинской и гражданской государственной службы;
  • время лишения свободы и нахождения под стражей — относится к гражданам, которые были реабилитированы и признаны невиновными, поэтому эти периоды включаются в страховой стаж;
  • периоды сопровождения супругов-дипломатов и военнослужащих по командировкам — в стаже учитываются максимум 5 лет за все время такой службы;
  • нахождение в отпуске по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, инвалидом первой группы либо ребенком-инвалидом.

Таким образом, включаются в стаж:

  • дни фактической трудовой деятельности;
  • праздничные и выходные дни;
  • отпуски в связи с временной нетрудоспособностью (заболеванием, получением профессиональных травм, беременностью и родам, уходом за детьми, инвалидами и т.п.);
  • вынужденные отгулы и прогулы;
  • выполнение оплачиваемых публичных работ;
  • заключение под стражу невиновного лица;
  • нахождение в пути в связи с переездом или переселением по направлению (командировке) для исполнения служебных обязанностей.

Все периоды, не перечисленные в предыдущем разделе, не участвуют в образовании трудового, или страхового, стажа.

Подтверждение и последствия

Россияне могут включить в страховой стаж различные периоды, связанные с видами работы, если смогут их подтвердить, а также соблюсти законодательные условия:

  • если гражданин вправе получать какие-либо пенсионные выплаты по стажу, заработанному в зарубежных странах, то он не будет учитываться по российской пенсионной системе;
  • если у гражданина несколько трудовых книжек либо имеется страховой стаж по трудовой книжке и по налоговой декларации индивидуального предпринимателя и совпадение периодов отчисления в ПФР, то в целях выплаты пенсии учитывается только один страховой стаж — наиболее привлекательный для соискателя;
  • граждане, которые занимаются подсобным домашним хозяйством, участвуют в деятельности кооперативов, обществ, обеспечивающих их, тоже вправе включить эти периоды в стаж, если уплачивали внебюджетные платежи;
  • граждане, зарабатывающие на продаже своих авторских прав и получающие гонорары, если они отчисляли в ПФР взносы с полученных доходов, могут учесть это в стаже — период рассчитывается относительно полученных гонораров и уплаченных взносов;
  • при выполнении работы по договорам найма также возможно включение этого времени в общий стаж — если переводились в Фонд платежи;
  • после 2015 года все формы и периоды деятельности, образующие трудовой стаж, могут добавляться к страховому.

Негативным последствием неверного расчета страхового, или трудового, стажа является ущерб для самого соискателя — ведь если в стаже будут упущены периоды, он будет получать меньше пособий, выплат, пенсии. А если стаж ошибочно рассчитать с превышением — это может вызвать меры компенсации со стороны внебюджетных фондов.

Подтвердить стаж можно только документально — представив доказывающие имевшие место трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Таким документами являются:

  • при государственной или муниципальной службе, «официальной» работе — трудовая книжка, трудовой договор или справка с места работы;
  • воинская служба — военный билет.

В специфических случаях необходимо иметь или запросить в соответствующих ведомствах справки о выплате страховых отчислений, налоговые декларации, договоры о продаже авторских прав и получении гонораров и т. д.

В течение 75 лет организации хранят документы кадрового делопроизводства, поэтому в этот срок можно обратиться за необходимой бумагой по месту бывшей работы или службы. После истечения указанного периода документация не уничтожается, а передается в городской, муниципальный или районный архив — и оттуда также можно получить требуемые дубликаты.

Как подтвердить стаж? Ответ на вопрос — в данном видео.

Отражение в больничном листе

При заболевании работник должен встать на учет к врачу в государственном или муниципальной медицинском учреждении, имеющем соглашение с региональным отделением ФСС. Как правило, поликлиники населенных пунктов имеют такие соглашения.

На основании Порядка выдачи листов нетрудоспособности и требований трудового законодательства лечащий врач оформляет и передает больничный лист, в котором указывается число дней пребывания в отпуске по болезни.

В графе «Страховой стаж» этого бланка указывается соответствующий учтенный стаж.

Размеры пособий по больничному указывались выше — 60, 80 или 100% от суточного заработка в зависимости от длительности стажа.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в течение месяца после увольнения, то ФСС выплатит лицу пособие в размере 60 процентов от зарплаты за каждый день болезни, учтенный в больничном листе.

Основные онлайн-сервисы

Современные электронные возможности позволяют оперативно пользоваться различными онлайн-калькуляторами для расчета страхового стажа — причем их применяют не только сами граждане, то и зачастую бухгалтеры.

Принцип работы калькуляторов таков: в графы с датами вписываются даты из трудовой книжки — поступление на работу и увольнение. Если нет трудовой книжки или помимо нее есть иные основания, подтверждающий стаж, — договоры, справки, больничные, военный билет и т. д., то вносятся даты из этих документов.

Как говорилось, при совпадении за один период нескольких страховых стажей нужно выбрать один — лучше тот, за который выплачивалось больше внебюджетных платежей.

В некоторых документах указываются не конкретные даты, а только годы или месяцы, тогда действует следующее правило: если обозначен только год, то за дату принимается 1 июля этого года, если обозначены год и месяц, то числом считается 15 день месяца. Например, в старой справке указан период 1974-1976, значит, в калькулятор вводятся даты — 1 июля 1974 года и 1 июля 1976 года.

Онлайн-калькуляторы не просто суммируют введенные периоды, но калькулируют стаж согласно законодательству — по Правилам исчисления и утверждения страхового, или трудового, стажа, необходимых для расчета пособий по беременности и родам, по временной неработоспособности. Правила разработаны Министерством здравоохранения и социального развития в 2007 году. Также в калькуляторы встроены механизмы, указанные в Письме ФСС, составленном в 2012 году 12 октября, за номером 15-03-09/12-3065п.

Некоторые калькуляторы имеют развернутый вид — с большим числом граф для введения периодов, а некоторые — только одну строку, но при этом под ней есть кнопка типа «Добавить период», что позволяет увеличивать количество граф по необходимости.

Также есть калькуляторы в формате Excel, которые по простейшему алгоритму и формулам высчитывают стаж. Пользоваться такими программами легко. Они загружаются на домашний компьютер, а после введения необходимых данных, выдают конечный размер стажа.

Практический пример выполнения расчета

Вручную расчёт страхового, или трудового, стажа занимает массу времени и сил, особенно если гражданин многократно менял работу.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/kalkulyator-trudovogo-stazha-po-trudovoj-knizhke.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть