8(800)350-83-64

Отзыв уведомления о сокращении работника: образец и инструкция

Содержание

Приказ об отмене сокращения штата. Образец

Отзыв уведомления о сокращении работника: образец и инструкция

Обновление: 9 октября 2017 г.

Работодатель вправе отменить свое решение о проведении в организации сокращения персонала при изменении обстоятельств, вызвавших его принятие. Для этого издается соответствующий приказ и работникам выдаются уведомления об отмене сокращения. Рассмотрим эти документы с приведением их образцов.

Понятие сокращения персонала и возбуждение его процедуры

Вспомним, что закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности;
  • последующее увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Отправной точкой всей процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое может иметь вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа.

На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

Такой приказ (решение) обычно включает:

  • подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
  • сроки или конкретную дату их исключения;
  • создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

Этапы сокращения

После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (ст. 179 ТК РФ).

Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не ранее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Отмена сокращения персонала и ее последствия

Случается, что работодатель отказывается от своего решения о сокращении работников. Вызвано это может быть различными причинами, как внешними, так и внутренними (изменение финансового положения, заключение новых договоров, смена руководства и пр.); объяснять их работодатель не обязан.

Сокращение может быть отменено на любом этапе вплоть до момента увольнения работников. В этом случае начинается процедура, обратная описанной выше.

Работники, уведомленные об увольнении по сокращению, не могут потребовать уволить их по этому основанию с выплатой соответствующих пособий. Они вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Кроме этого, при отмене сокращения теряет силу и соглашение работодателя с работником о досрочном расторжении (до истечения срока предупреждения о сокращении) трудового договора, если стороны его заключили согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Отмена приказа о сокращении штата

Первоначально издается соответствующий приказ, отменяющий ранее изданный (либо принимается решение коллегиального органа об отмене прежнего решения о сокращении).

С этим документом необходимо ознакомить всех работников под роспись.

Следует также известить об отмене сокращения персонала органы службы занятости и действующую у работодателя профсоюзную организацию, если они уже были уведомлены о готовившемся сокращении.

Скачать приказ об отмене сокращения штата (образец)

Уведомление об отмене сокращения

Если отмена сокращения персонала происходит после того, как работникам было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, то работодатель должен аналогичным образом его отозвать.

Для этого ему вручается под роспись новое уведомление (письмо) об отмене прежнего. Составляется оно в свободной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

Ниже в образце рассмотрим, как можно отозвать уведомление работника о сокращении.

Скачать образец уведомления об отзыве уведомления о сокращении

Также читайте:

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s505139

Образец приказа о сокращении штата

Образец приказа о сокращении штата

Сокращение штата – болезненная процедура и для работников и работодателя. Данное основание увольнения вызывает большое количество судебных споров. Поэтому очень важно правильно составить документы. В данной статье рассмотрим то, как подготовить приказ о сокращении численности и штата и приведем образец документа.

Сразу надо предупредить, увольнение по данному основанию – один из более конфликтных способов прекращения трудовых отношений. Сотрудники довольно часто обращаются в суд с исками о том, чтобы признать такое увольнение незаконным и потребовать восстановления на работе.

Приказ о сокращении штата сотрудников

Скачать документы по теме:

И для того, чтобы избежать неблагоприятных последствий, связанных с восстановлением сотрудника на работе и оплатой вынужденного прогула, организации надо досконально соблюдать процедуру увольнения. Ведь любое ее нарушение, даже формальное, может быть причиной для признания судом увольнения незаконным.

Подробнее об образце приказа о сокращении штата читайте в статьях:

В этой связи рекомендуем изучить статьи 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ и четко следовать изложенным в них правилам.

В своих действиях организации надо придерживаться определенного алгоритма. Именно его мы сейчас и рассмотрим. Итак, последовательность действий организации при проведении сокращения будет состоять из следующих шагов.

В приказе укажите должности, общее количество штатных единиц, количество сокращаемых единиц, перечень действий в связи с сокращением и основание для издания приказа (соответствующее решение учредителей).

Приказ о сокращении штата – это фактически тот документ, который начинает процедуру. Поэтому приказ на сокращение штата работников (образец) должен быть подготовлен с особой тщательностью.

Отметим, что может иметь место как сокращение штата, так и численности работников. О различиях мы расскажем ниже и приведем образец приказа о сокращении работника.

После того, как будет издан приказ о сокращении работника, надо уведомить специальные органы. В профсоюз направьте письменное уведомление не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий. В те же сроки и в письменном виде уведомите о сокращении службу занятости.

Сделайте это одновременно с приказом о сокращении, но введите в действие новую редакцию штатного расписания по мере фактического сокращения. Например, если вы уволили людей 4 апреля, то новое штатное введите в действие 5 апреля.

Если кто-то увольняется досрочно, то изменения в штатное расписание можно внести со следующего дня после его увольнения.

Если сотрудник увольняется позже, чем запланировано (заболел или был в отпуске), то изменения нужно внести строго со следующего дня после его увольнения.

О том, когда можно внести изменения в штатное расписание, если в день увольнения по сокращению работник болен, читайте в нашей статье.

Шаг 4

Составьте список сокращаемых сотрудников (должностей)

Здесь важно соблюдать запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством. В этой связи данный шаг следует разделить на несколько этапов.

1.  Проверьте, нет ли среди работников тех, кого запрещено сокращать, то есть (ст. 261 ТК РФ): 

  • беременных и женщин с детьми до трех лет; 
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери; 
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; 
  • единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель (законный представитель) официально не работает.

2. Определите, кто имеет преимущественное право остаться на работе. 
 

Таким правом обладают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели равны, то преимущество имеют следующие сотрудники (ч. вторая ст. 179 ТК РФ):

  • семейные с двумя и более нетрудоспособными членами семьи;
  • в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
  • получившие в этой организации увечье или профзаболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Что делать, если под сокращение попали льготники: когда суды на стороне компании, читайте в нашей статье.

Вручите каждому под роспись уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если кто-то находится в отпуске, на больничном, уведомите его по почте или с помощью курьерской службы. Отсчет двух месяцев ведите со дня, следующего за днем вручения уведомления.

Это нужно делать по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения. Письменно предлагайте сотруднику подходящую по состоянию здоровья работу, которая соответствует его квалификации, или работу на нижестоящей должности. Вышестоящую должность, которая не соответствует квалификации работника, можете не предлагать.

Попросите сотрудника написать заявление, издайте приказ о переводе и ознакомьте с ним под роспись. Затем внесите записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Если по сокращению увольняете члена профсоюза, предварительно согласуйте это с профкомом (ст. 82 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением численности или штата оформите в общем порядке: издайте приказ, внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, проведите окончательный расчет, включающий выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

О том, как не довести до суда досрочное увольнение по сокращению, читайте в нашей статье.

Приказ о сокращении работника образец

Трудовое законодательство не содержит образец приказа о сокращении работника. Образец этого документа каждый работодатель разрабатывает самостоятельно.

Отметим, что в организации может иметь место как сокращение штата, так и численности работников. От этого будет зависеть образец приказа о сокращении штата работников. Различия заключаются в следующем.

В том случае, если из штатного расписания целиком исключается определенная должность – это сокращение штата.

Если же исключаются только несколько штатных единиц, но сама должность остается в штатном расписании – это сокращение численности.

Приказ о сокращении численности работников образец

Таким образом, приказ о сокращении штатной единицы (образец) составляется в случае сокращения численности.

Еще раз отметим, что работодатель самостоятельно разрабатывает приказ о сокращении работника (образец на 2016 год, 2017 год). Если организация ранее уже проводила процедуру сокращения, она может использовать ранее подготовленные образцы документов.

Между тем, рекомендуем воспользоваться нашими образцами, приведенными в данной статье, они полностью соответствуют трудовому законодательству.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382254-sokrashcheniye-shtata-sotrudnikov-17-m10

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление

Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов.

Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме.

Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает.

Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка:

  • Издается приказ о сокращении;
  • Работникам направляются уведомления о предстоящем событии с предложением вакантных должностей;
  • Ставится в известность Профсоюз и Центр занятости;
  • Выполняется увольнение работников по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ.

Если работодатель просто хочет уволить неугодных сотрудников, списав это на сокращение штатов, но в трудовой книжке указывает другое основание, такое действие считается неправомерным.

Дело в том, что при сокращении нельзя нарушать ход процедуры, и каждому работнику должно быть предложено другое место, соответствующее его квалификации и образованию.

Они могут согласиться на предоставленные варианты, и распрощаться с ними не удастся.

Если же работники не были осведомлены должным образом о предстоящем сокращении и им не были предложены имеющиеся вакансии, это считается нарушением трудового законодательства. В таком случае они могут оспорить свое увольнение через суд, который, как правило, становится на их сторону.

Нередко бывает так, что работодатели решают не проводить сокращение штатов, когда уже была начата процедура и разосланы уведомления, но у них есть возможность все отменить и оставить сотрудников на прежних местах работы. Законодательно этот момент никак не регулируется, однако у всех руководителей в такой ситуации есть возможность изменить свое решение.

Ввиду того, что сокращение чаще всего является вынужденной мерой для самих работодателей, такая процедура обладает рядом достоинством и недостатков для предприятия:

  • Можно стабилизировать финансовую ситуацию;
  • У руководителя есть возможность избавиться от нерадивых работников, предложив им самые невыгодные вакансии, от которых они однозначно откажутся;
  • Компенсации при увольнении по сокращению уменьшают налоговую базу, благодаря чему с прибыли предприятия производится меньше отчислений.

Одним из основных минусов расторжения трудовых договоров по сокращению является то, что организациям все равно придется произвести компенсационные выплаты на каждого из уволенных сотрудников, что непременно создает дополнительную нагрузку на их бюджет.

Для работников сокращение также характеризуется несколькими положительными сторонами:

  • Можно получить компенсации;
  • За два месяца есть возможность найти подходящее место или устроиться на более выгодную должность, предложенную работодателем;
  • Женщины, воспитывающие в одиночку детей, а также беременные и несовершеннолетние сотрудники не могут быть уволены по сокращению.

Минусы в данном случае заключаются в том, что у граждан нет возможности избежать увольнения, если они ранее отказались от предложенных должностей, а также для окончательного расчета и получения трудовой книжки им в любом случае придется ждать два месяца.

Как выполняется отмена сокращения штатов?

По закону все работники должны быть предупреждены за два месяца до предстоящего уведомления посредством рассылки уведомлений. Именно в этот период о работодателей есть возможность отменить свое решение, составив письменные документы, на которых должны поставить свои подписи сотрудники, ознакомившиеся с ним.

В течение двух месяцев после уведомления о сокращении работники так же продолжают выполнять свои трудовые обязанности, поэтому у руководителей остается время на раздумье. Если по истечении двух месяцев ситуация не меняется, граждане увольняются по сокращению штатов.

Если через некоторое время работодатель передумал уменьшать численность своих работников, он обязан письменно оповестить их об этом. Нередко бывает так, что работник после уведомления о сокращении быстро находит другое место работы, и после отзыва решает все же уйти в другую организацию, и тогда он может быть уволен либо по собственному желанию, либо по соглашению с руководителем.

В целом, процедура сокращения с последующей отменой выглядит следующим образом:

  • Руководитель письменно и под роспись уведомляет сотрудников за 2 месяца до сокращения, знакомит их с соответствующим приказом и предлагает свободные должности;
  • Отправляются уведомления в орган занятости и Профсоюз;
  • Работодатель меняет свое решение, о чем письменно уведомляет работников, которых предполагалось уволить, а также вышеуказанные государственные инстанции.

Отмена приказа о сокращении: как оформить?

Чтобы правильно оформить отмену сокращения штатов, работодатель должен издать соответствующие приказы: один заполненный образец отправляется в Центр занятости и Профсоюз, а вторые рассылаются работникам, которые должны были быть уволены.

Во всех приказах об отмене должны быть указаны причины, по которым работодатель поменял свое решение. Это может быть улучшение экономической ситуации на предприятии, получение перспективного дорогостоящего заказа, изменение финансового прогноза и т.д.

Вышеуказанные приказы могут быть созданы только в течение двух месяцев с момента оповещения о сокращении штатов, а также они должны содержать следующую информацию:

  • Причины, по которым было решено отменить сокращение;
  • Реквизиты ранее созданных приказов, которые необходимо аннулировать;
  • Указания сотрудникам отдела кадров о необходимости оповещения Центра занятости и другие госорганы об изменении ситуации;
  • Если некоторые сотрудники, попадающие под сокращение, уже уволились по собственному желанию, необходимо перераспределить их функции на других работников, указав это в данном приказе;
  • Кому отдается контроль соблюдения условий приказа (обычно это сам руководитель).

Что касается писем об отзыве уведомления о сокращении, которые предназначаются для конкретных сотрудников, то в них необходимо указать такие данные:

  • Наименование предприятия;
  • Ф.И.О. и должность работника, которому адресовано письмо;
  • Номер и дата составления письма;
  • Заголовок («Об отзыве уведомления…»);
  • Причина, по которой сокращение отменяется;
  • Должность, Ф.И.О. и подпись составителя.

Как оформляется сокращение штатов?

Если все же было принято решение уменьшить численность работников, процедура должна быть выполнена при соблюдении таких правил:

  • Создается комиссия для принятия решения о сокращении;
  • Принимается решение об увольнении конкретных сотрудников, издается соответствующий протокол комиссии и приказ руководителя;
  • Документы отдаются на ознакомление подчиненным, предлагаются вакантные должности. Преимуществом при переводе обычно пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда;
  • Если в связи с сокращением штатное расписание слишком меняется, создается новое;
  • Если в течение двух месяцев появляются новые вакансии, увольняемые работники должны быть об этом осведомлены;
  • Если работники отказываются от предлагаемых должностей, они должны на уведомлениях о вакансиях письменно отразить свое несогласие;
  • Выполняется уведомление Профсоюза. Если данный орган выдвигает свое возражение, между сторонами проводятся дополнительные консультации, результатом которых должно стать составление протоколов;
  • При оповещении службы занятости работодатель указывает должности, профессии и квалификации увольняемых подчиненных;
  • Если работник соглашается перейти на другую должность, увольнение выполняется в порядке перевода;
  • По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением штатов. На документе каждый работник ставит свою подпись.

В последний день работы с увольняемыми сотрудниками должен быть произведен окончательный расчет, включающий в себя не только оплату за отработанное время, но и компенсации. Если в течение двух месяцев гражданин не находит другую работу, он может обратиться к бывшему работодателю для получения дополнительных выплат.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/otmena-prikaza-o-sokrashhenii-shtatov-nuzhno-li-preduprezhdat-kak-otmenit-oformlenie/

Уведомление о сокращении штата работников. Образец 2017-2018 года

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую.

При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. т.е. уведомление должно быть доставлено каждому сотруднику в отдельности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк уведомления о сокращении штата работников .docСкачать образец уведомления о сокращении штата работников .doc

Причина сокращения штата

Как правило сокращение штата происходит по причине:

  • оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление.
  • ликвидация компании – в этом случае под увольнение подпадают все без исключением члены трудового коллектива.
  • реорганизация компании – здесь сокращение может коснуться только части персонала.

Процедура сокращения штата

В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.

  1. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону (матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном).
  2. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям.
  3. После направления уведомления в штатное расписание предприятия вносятся нужные изменения, а трудовые договоры с работниками разрываются. Запись об этом вносится в их личные дела, трудовые книжки, затем производится окончательный денежный расчет.

Сроки направления уведомления о сокращении штата

В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события.

Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу.

Однако, в некоторых ситуациях, сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней, а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня.

Как передать уведомление

Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов:

  • путем передачи лично в руки,
  • отправив через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом в обоих случаях сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомился с данным документом.

Что будет, если не подписать уведомление

В случае отказа подписывать уведомление о сокращении штата, необходимо составить об этом соответствующий акт и прикрепить его к личному делу сотрудника. Оформленный в таком порядке отказ будет свидетельствовать о том, что со стороны работодателя вся процедура по увольнению работника была выполнена в полном объеме.

Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем.

А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Кто занимается составлением уведомления

Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации. Иногда этим занимается и сам руководитель.

В любом случае, вне зависимости от должности, это должен быть человек, обладающий необходимыми знаниями Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также хотя бы минимальным представлением о том, как писать подобного рода послания.

Как правильно составить уведомление

На сегодняшний день не существует законодательно установленного образца уведомления о сокращении штата работников. Так что представители предприятий и организаций могут писать данный документ в произвольном виде или по шаблону, действующему в компании.

При этом есть ряд сведений, которые следует указывать в уведомлении обязательно:

  • название фирмы,
  • дата составления уведомления,
  • должность и фамилию-имя-отчество работника, которому оно направляется,
  • причины сокращения штата,
  • ссылку на нормы закона.

Все прочая информация может вноситься в зависимости от причин сокращения штата и по усмотрению работодателя.

Как правильно оформить уведомление

Как и документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований. Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке.

Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов.

Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах, оба они должны быть подписаны составителем и адресатом. Далее один бланк остается у работника, а второй передается в кадровый отдел предприятия, где прикрепляется к личному делу сотрудника.

После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами (но не менее трех лет).

Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-o-sokrashchenii-shtata-rabotnikov/

Образец уведомления об отмене сокращения работника

Образец уведомления об отмене сокращения работника

В ответ на запрос Работодатель ответил, что уведомление работника о сокращении штата будет отозвано. Работников, в отношении которых было принято и отменено решение о сокращении. Таким образом, работодатель может отменить сокращение в любой момент вплоть до увольнения последнего из сокращаемых работников.

Уведомление об отмене сокращения — образец его представлен на сайте — один из обязательных документов при аннулировании сокращения. Кроме того, работодатель может обнаружить, что им были допущены ошибки в процедуре, которые влияют на законность увольнения по сокращению.

Причем работодатель вправе отменить сокращение как полностью, так и частично. ВАЖНО! Работник, в отношении должности которого сокращение отменено, не вправе настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением.

Как отменить сокращение штатов?

При этом в случае увольнения он не получит выходного пособия и других выплат, положенных сокращаемым, если соглашением сторон не будет предусмотрено обратное. Поскольку процедура сокращения начинается с издания соответствующего распорядительного документа (обычно это приказ), то и ее отмену надлежит инициировать таким же образом.

Вопросы отмены сокращения не регламентированы законодательством.

Но для минимизации рисков претензий со стороны как сотрудников, так и контролирующих органов работодателю следует действовать аналогично тому, как он действовал в начале процедуры сокращения.

Рассматриваемый документ, подобно уведомлению о сокращении, должен быть персональным, то есть адресованным конкретному сотруднику (а не коллективу сотрудников, ранее попавших под сокращение).

Уведомление об отмене сокращения должно вручаться аналогично уведомлению о сокращении, то есть под подпись. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника по сокращению досрочно, если на это есть его письменное одобрение.

Работник всё равно считается уволенным по инициативе работодателя — в связи с сокращением, а не по соглашению сторон. В данном случае меняются лишь дата увольнения и размер компенсации, выплачиваемой работнику. Отмена сокращения делает соглашение недействительным, ведь такое увольнение возможно только вследствие фактического сокращения численности или штата работников.

Оформление отмены приказа о сокращении

Целесообразно не отменять сокращение должностей таких сотрудников, а ввести их в штатное расписание заново. При этом с целью исключения споров о правомерности сокращения следует письменно предложить уволенным сотрудникам занять эти должности в приоритетном порядке.

Работник, извещенный об отмене сокращения, не может требовать увольнения по такому основанию и выплаты выходного пособия. В интересах каждого работника защищать права, даже в суде, чтобы уберечь себя от незаконного сокращения должности. Независимо от количества должностей, попадающих под сокращение, документ составляется на каждого работника отдельно.

Особенности сокращения

Оповещение о сокращении должности должно быть передано в письменном виде лично или заказным письмом. Уведомление составляется в двух экземплярах. ТК РФ предусматривает возможность сокращения и в том случае, если у организации или на службе нет иной должности или работы для сотрудника.

Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата. После отказа отдел кадров делает специальную отметку на документе, затем составляется акт об отказе. Люди, получившие уведомление, могут быть восстановлены на своей работе. Уведомление составляется на фирменном бланке.

Работодатель не просто заверяет своей подписью документ, а указывает в приказе свою должность и расшифровывает подпись.

Обращение к сотруднику также должно включать в себя список свободных вакансий, отметку для выражения работником согласия или несогласия с уведомлением.

Если уведомление написано неграмотно с юридической точки зрения, несмотря на либеральную форму изложения, человек имеет право подать в суд заявление об обжаловании решения работодателя.

Существуют случаи, которые предполагают, что отмена приказа о сокращении штатов должна вступать в силу, когда уже все бумаги были подписаны, а сотрудники предупреждены.

Отмена приказа о сокращении, по отношению к Трудовому кодексу, в качестве права, присутствует у любого работодателя.

Однако, с другой стороны подразумевается, что если непосредственный начальник издавал подобные указы, они имеет полное право для того, чтобы отменить уведомление о сокращении.

Соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности работников

При этом, он обязательно должен указывать причину отмены сокращения, среди которых выделяют улучшение финансового состояния предприятия или получение потенциально перспективного заказа. В текст приказа о сокращении штата также необходимо внести факт того, что с распоряжением обязательно должен ознакомиться начальник кадров и главный бухгалтер (под подпись).

В случае, если отмена приказа о сокращении работников уже оформлена, а работника уволили, то официально восстановить штатную единицу по Трудовому кодексу можно не раньше, чем через шесть месяцев.

Законодательством предусмотрена возможность сокращения штатов. Соглашение о досрочном увольнении по сокращению заключено, но работник еще не уволен. Как оформить приказ об отмене сокращения, мы и расскажем в нашей статье.

А в этом случае этого не происходит, потому работник не может быть уволен по сокращению. При отказе работника подписать документ необходимо составить об этом комиссионный акт.

Уведомление об отмене сокращения составляется и подписывается в 2 экземплярах (один останется у работодателя).

Источник: http://netokaseryg.ru/obrazec-uvedomleniya-ob-otmene-sokrashh/

Уведомление об отмене процедуры сокращения и его образец

Уведомление об отмене процедуры сокращения и его образец

Каждый работодатель должен знать, что такое уведомление об отмене сокращения, образец которого прописан в законодательных актах государства.

Когда речь идет о сокращении, важно понимать, что уведомление, сообщающее об уменьшении персонала компании, всегда нежелательное и неожиданное.

Сокращение происходит в случае, когда финансовое состояние не позволяет компании впредь содержать штат сотрудников в определенном объеме. Тогда приходится производить данную процедуру.

Обычно сокращаются относительно новые работники или те, кто имеет невысокий уровень производительности. Однако бывают случаи, когда на предприятии сокращается целое подразделение.

Документ, уведомляющий о сокращении

Уведомление о сокращении должности – это документ, который информирует сотрудника о предстоящем увольнении по причине сокращения его должности. Первыми сокращаются вакансии, на которые проводится набор новых специалистов, и только после этого ликвидируются должности, уже занимаемые персоналом компании.

Любые операции, затрагивающие заключенный трудовой договор с сотрудником, регулируются действующим законодательством государства, а именно Трудовым Кодексом Российской Федерации. Также процедуры подобного характера должны быть регламентированы в нормативных и трудовых документах самого предприятия.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении в связи с сокращением штата компании работники предупреждаются персональным уведомлением в срок не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такой документ требует подписи сотрудниками, его получившими.

Отзыв приказа о сокращении

Отзыв уведомления – это документ, содержащий приказ об отмене ранее изданного решения о сокращении персонала, принимаемый директором ввиду определенных причин.

Работодатель имеет право беспрепятственно отозвать указ о сокращении, то есть отменить таким образом свой предыдущий приказ, либо может внести в него коррективы, издав новый. Обычно отзыв уведомления происходит по следующим причинам:

  • отсутствие финансов для выплат компенсаций за сокращение штата;
  • ввиду неожиданного увеличения штата сотрудников;
  • ввиду возможности перевода работника на другую должность.

В первом случае работник продолжает находиться в штате компании, отрабатывая еще определенное время. Продолжительность данного периода устанавливается самим директором организации.

Актуальность причины обусловлена необходимостью выплаты компенсации за сокращение, размер которой довольно большой.

Поэтому не каждая компания, проводящая сокращения ввиду нехватки средств, в состоянии произвести выплату установленной действующим законодательством суммы объекту увольнения.

Во втором случае с работодателя снимается обязанность производить выплаты компенсаций ввиду того, что специалист продолжает работать на своем прежнем месте.

Третий вариант применим в основном в госучреждениях, когда есть возможность перевести сотрудника на иную должность с сохранением размера его заработной платы.

Отзыв распоряжения о сокращении необходимо подтвердить соответствующим документом. В нем следует указать настоящую причину отмены. Это делается с целью, чтобы в будущем избежать претензий о правомерности и скрытых умыслах запланированного увольнения.

Приказ об отмене сокращения предоставляется для ознакомления и подписи всем сотрудникам, ранее получившим злополучное уведомление и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не уволенным из компании.

Когда получен отзыв распоряжения о сокращении, специалист сохраняет за собой свое рабочее место, а также размер заработной платы, надбавок, премий и графика штатного распорядка.

Основание для возврата уведомления

Сотрудник, получивший уведомление о сокращении, не считается уволенным окончательно. Процедура увольнения работника осуществляется исключительно на основе приказа, который подписан и заверен живой печатью отдела кадров. Затем в трудовую книжку объекта увольнения в обязательном порядке вносится запись соответствующего характера.

Работодатель всегда оставляет за собой право требовать возврата уже выданного уведомления о сокращении, если есть возможность уйти от исполнения этой процедуры либо увольнение определенного работника необоснованно.

Проведение отмены уведомления о сокращении

В случае когда руководитель изменил свое решение о сокращении персонала, при этом уже успев разослать уведомления и даже подписав приказ, необходимо выполнить следующий ряд процедур:

  1. Следует издать приказ, отменяющий мероприятия по сокращению штата. Если объектов сокращения несколько, следует перечислить всех поименно, не издавая приказ по каждому отдельному работнику.
  2. Необходимо разослать каждому сотруднику, фамилия которого содержится в документе, оповещение об аннулировании ранее изданного уведомления. Сделать это следует только в письменной форме. Также требуется сделать по 2 копии самого уведомления и приказа, отменяющего его действие. Одна из них предназначена для работодателя. На ней Подчиненный ставит подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с данным документом и имеет аналогичный экземпляр.
  3. В обязательном порядке необходимо ознакомить реабилитированных сотрудников с приказом, который отменяет мероприятия по сокращению. Это необходимо по причине того, что все без исключения работники имеют законное право знать любые нюансы о своем положении на производстве и все изменения, напрямую затрагивающие его самого. В случае когда работодатель отказывается ознакомить работника с приказом, который отменяет распоряжение о сокращении, тогда сотрудник имеет полное право подать на работодателя в суд иск. При этом для подачи иска истец имеет в своем распоряжении срок в 1 месяц.

Если при проведении сокращения или его отмены затронули трудовой распорядок, тогда об этом необходимо сообщить в приказе по личному составу компании. Каждое изменение в трудовом распорядке и личном составе организации должно быть предельно ясно и доступно, чтобы избежать неприятностей при проверке.

Проводя любые действия, связанные с управлением персоналом, работодатель обязан четко соблюдать законы, содержащиеся в трудовом кодексе действующего законодательства государства. Чтобы правильно уведомить об отмене сокращения, образцом служит подобный документ.

При сокращении персонала на работодателе лежит обязанность сообщить о данном мероприятии в городской центр занятости. Необходимость этого заключается в том, что сокращенному работнику в итоге будет легче стать на учет в центре занятости и в кратчайшие сроки устроится на новую работу.

Когда же существует вероятность уйти от проведения мероприятий по сокращению или когда планируется восстановление сотрудников на прежние должности, тогда сообщать в центр занятости об изменениях в компании нецелесообразно.

Источник: http://vseobIP.ru/raznoe/uvedomlenie-ob-otmene-sokrashheniya-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть